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國人不但要面對食品價格水漲船高,就連日用品如廁紙也一漲再漲。有者說以前買廁紙不需看價錢,現在買廁紙要等大減價。
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最近在職場上聽到很多雜音。有員工埋怨老闆在疫情期間採取暫時性的減薪步驟,可是自從疫情鬆綁到目前為止,未見老闆有調整薪金的意思,而且還延遲派發薪水,銷售佣金也一拖再拖。
這現象正好與人力資源服務供應公司任仕達(Randstad)的一項調查結果吻合,調查數據顯示39%受訪者被告知薪資在2023年將不會有調整,31%不獲年終獎勵。
根據任仕達大馬市場薪資和花紅預期報告,只有49%受訪者在過去3個月獲得5%的薪資漲幅,91%表示如獲得更高薪資工作將選擇更換僱主。另外,30%受訪者在過去12個月更換僱主,當中就有49%受訪者通過跳槽獲取高於20%的薪資漲幅。
有54%受訪者認為現有薪資與其工作貢獻無法相提並論。當市場復甦,業務需要快速發展,工作量不斷增加時,我們該如何確保員工不會跳槽到競爭對手那邊,我們又如何確保企業能留住員工?
邁丁(Mydin)霸級市場創辦人兼集團董事經理阿米爾阿里邁丁曾建議政府提高員工最低薪資,以確保員工有更多的錢支付生活費。除此之外,任仕達一項名為2023年馬來西亞工作監督器(Workmonitor)的調查結果顯示,38%受訪者表示現有工資太低而選擇辭職,34%的受訪者正在考慮辭職,以尋找另一份收入更高的工作來應付不斷上漲的生活費。
在越是缺乏安穩的時代,員工越是迫切期待調高薪資以應付高漲的生活費。由此可見,員工以跳槽方式獲取高幅度調薪是職場常態;而忠心為僱主無怨無悔的效勞成了職場難得一見的工作態度。
我們即將迎來2023下半年。未來有何期許?首相安華訪問中國,取得的1700億令吉投資承諾有何進展?安華在新聞發佈會上提到第一項中國投資項目預料最遲會在5月啟動,吉利和中國榮盛石化股份有限公司高層將會在5月訪馬跟進投資詳情。
年初,世界經濟論壇發佈2023年全球風險報告顯示生活成本上升、自然災害和極端天氣、地緣經濟衝突位列全球短期風險前三位。報告提及2022年,通脹迅速蔓延至全球,多個經濟體物價水平創下新高。
現在,國人不但要面對食品價格水漲船高,就連日用品如廁紙也一漲再漲。有者說以前買廁紙不需看價錢,現在買廁紙要等大減價。
在面對嚴峻的全球性挑戰時,1700億令吉承諾投資成了國家重要的定心丸。希望安華提到的吉利決定參與寶騰于丹絨馬林汽車高科技谷計劃,投資總額預計將達到320億令吉;以及榮盛石化股份有限公司也將增加在邊佳蘭區的投資項目,投資額預計達到800億令吉,都不只是說說而已。
廁紙超貴已是擺在眼前的事實,希望1700億不要太遙遠!
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