湯秀鳳.經濟嚴峻，1700億投資有何進展？

國人不但要面對食品價格水漲船高，就連日用品如廁紙也一漲再漲。有者說以前買廁紙不需看價錢，現在買廁紙要等大減價。

最近在職場上聽到很多雜音。有員工埋怨老闆在疫情期間採取暫時性的減薪步驟，可是自從疫情鬆綁到目前為止，未見老闆有調整薪金的意思，而且還延遲派發薪水，銷售佣金也一拖再拖。

這現象正好與人力資源服務供應公司任仕達（Randstad）的一項調查結果吻合，調查數據顯示39%受訪者被告知薪資在2023年將不會有調整，31%不獲年終獎勵。

根據任仕達大馬市場薪資和花紅預期報告，只有49%受訪者在過去3個月獲得5%的薪資漲幅，91%表示如獲得更高薪資工作將選擇更換僱主。另外，30%受訪者在過去12個月更換僱主，當中就有49%受訪者通過跳槽獲取高於20%的薪資漲幅。

有54%受訪者認為現有薪資與其工作貢獻無法相提並論。當市場復甦，業務需要快速發展，工作量不斷增加時，我們該如何確保員工不會跳槽到競爭對手那邊，我們又如何確保企業能留住員工？

邁丁（Mydin）霸級市場創辦人兼集團董事經理阿米爾阿里邁丁曾建議政府提高員工最低薪資，以確保員工有更多的錢支付生活費。除此之外，任仕達一項名為2023年馬來西亞工作監督器（Workmonitor）的調查結果顯示，38%受訪者表示現有工資太低而選擇辭職，34%的受訪者正在考慮辭職，以尋找另一份收入更高的工作來應付不斷上漲的生活費。