美股下挫 美国企业CEO去年薪酬大缩水

（纽约17日讯）标普500指数成分股公司去年的高层主管约有三分之二获得的薪酬待遇到年底大缩水，至少在账面上是这样的，因为他们拿的股票奖励，价值随着股价下跌而减少。

股价下跌
股票奖励价值减

整体来说，2022年标普500指数成分股公司CEO薪酬待遇的中位数，从前一年创纪录的1470万美元降至1450万美元，现金报酬中位数370万美元，这是10年来美国最大型企业高管的薪酬首次没有创新高。

特斯拉首席执行员马斯克所获得的股票奖励去年贬值近100亿美元。股价下跌导致智游网掌门人克恩的薪酬价值抹去了2.37亿美元，亚马逊CEO贾西的则被抹去约1.49亿美元。

但也有被股市“加薪”的CEO，再生元制药公司的CEO席雷菲初始价值约700万美元的薪酬包到去年底时已价值近1亿美元。T-Mobile的CEO西沃特最初约为2900万美元的薪酬价值几乎增加2倍。西方石油公司霍尔鲁伯的薪酬价值增加3倍，从1500万美元增至约6000万美元。

对于占到CEO薪酬方案很大一部分的股票奖励，各公司今年正首次在表格中列明损益。此前，公司历来都是按照高管获得薪酬方案时的价值来公布高管薪酬的。

2022年约140位CEO的收入超过原先预期，46位CEO到年终时，薪酬价值甚至是董事部计划支付的2倍以上。

以市价计算的话，CEO薪酬排名出现变化。根据传统标准，薪酬最高是苹果和Alphabet等科技巨擘的CEO，而在新标准下，埃克森美孚和雪佛龙等公司的CEO取而代之，因这些能源公司股价去年飙高。

去年，这些公司的绩效也下滑，大约三分之二的公司股东报酬率为负数，中位数负9.2%。137家股东报酬率为正的公司，中位数也降至16.6%，不如2021年的整体中位数30%。