美股下挫 美國企業CEO去年薪酬大縮水

（紐約17日訊）標普500指數成分股公司去年的高層主管約有三分之二獲得的薪酬待遇到年底大縮水，至少在賬面上是這樣的，因為他們拿的股票獎勵，價值隨著股價下跌而減少。

股價下跌
股票獎勵價值減

整體來說，2022年標普500指數成分股公司CEO薪酬待遇的中位數，從前一年創紀錄的1470萬美元降至1450萬美元，現金報酬中位數370萬美元，這是10年來美國最大型企業高管的薪酬首次沒有創新高。

特斯拉首席執行員馬斯克所獲得的股票獎勵去年貶值近100億美元。股價下跌導致智遊網掌門人克恩的薪酬價值抹去了2.37億美元，亞馬遜CEO賈西的則被抹去約1.49億美元。

但也有被股市“加薪”的CEO，再生元製藥公司的CEO席雷菲初始價值約700萬美元的薪酬包到去年底時已價值近1億美元。T-Mobile的CEO西沃特最初約為2900萬美元的薪酬價值幾乎增加2倍。西方石油公司霍爾魯伯的薪酬價值增加3倍，從1500萬美元增至約6000萬美元。

對於佔到CEO薪酬方案很大一部分的股票獎勵，各公司今年正首次在表格中列明損益。此前，公司歷來都是按照高管獲得薪酬方案時的價值來公佈高管薪酬的。

2022年約140位CEO的收入超過原先預期，46位CEO到年終時，薪酬價值甚至是董事部計劃支付的2倍以上。

以市價計算的話，CEO薪酬排名出現變化。根據傳統標準，薪酬最高是蘋果和Alphabet等科技巨擘的CEO，而在新標準下，埃克森美孚和雪佛龍等公司的CEO取而代之，因這些能源公司股價去年飆高。

去年，這些公司的績效也下滑，大約三分之二的公司股東報酬率為負數，中位數負9.2%。137家股東報酬率為正的公司，中位數也降至16.6%，不如2021年的整體中位數30%。