(八打灵再也19日讯)大马雇主联合会(MEF)指出,大多数应届毕业生都精通科技,不过,许多公司或难以满足他们对薪水的期望和高要求。
雇联主席拿督赛胡先认为,应届毕业生应该准备调整他们的预期起薪,并在就业之前审视本身的优先事项和目标。
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他接受《星报》访问时说,拥有学士学位的职场新鲜人的平均起薪约2700令吉。
“如果他们的薪酬期望太高,雇主可能没有能力支付,也因此不会聘用他们。”
根据国家就业网站MYFutureJobs数据,2023年1月1日至4月14日,本地有72万9314个职缺,其中约60%职缺的月薪是介于1500令吉至1999令吉,11.4%的月薪低于1500令吉;有15%月薪水介于2000令吉至2999令吉,4.8%月薪介于3000令吉至3999令吉。
在学历方面,76.4%人士拥有大马教育文凭(SPM)或以下学历;23.5%持有文凭、10.3%拥有学士学位。
根据报道,大多数求职者的年龄介于20至25岁之间(约37%),持有学士学位(31%)。
赛胡先说,大多数应届毕业生愿意学习及准备证明自己,并带来新的观点和想法,“然而他们需要培训,因为他们缺乏技能和经验。”
他说,应届毕业生必须意识及了解到,职场竞争激烈的现实。“他们应该考虑本身所拥有的技能是否符合行业要求,如软技能和数码技能。”
赛胡先说,应届毕业生应优先确保任何形式的就职方式包括全职或兼职,都是需要累积经验和技能。
Jobstreet:勿有不切实际期望
马来西亚Jobstreet董事经理维克西塔萨南说,由于缺乏经验和技能,觅职的应届毕业生可能面临激烈竞争,同时不要有过高和不切实际的期望。
“乐观是一回事,但抱有太远大和不切实际的期望,对申请第一份工作是没有任何好处的。
“初入行有基本工资,职级取决于任期,这些通常会决定他们能得到多少报酬。”
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(八打灵再也30日讯)从1月1日起,谢赫法若出任大马雇主联合会(MEF)首席执行员,已服务超过40年的执行董事拿督三苏丁则转任顾问,继续提供战略咨询与指导。
雇联今日发表文告指出,领导层的转换将继续推动增长与创新,并保留机构的智慧与专业知识。
领导企业超过20年经验
文告指出,谢赫法若在企业领导、财政和战略业务管理方面有超过20年的经验,完全有能力带领雇联迈向充满活力的未来。
根据简介,谢赫法若拥有美国亚利桑那州立大学金融学位,新加坡国立大学、伦敦商学院和墨尔本商学院领导课程;他为一名杰出的特许会计师,也是大马会计师协会(MIA)成员,曾在雀巢(Nestlé)和AEON BiG等跨国公司担任领导。
在此之前,谢赫法若为AEON BiG董事经理,负责监督22家大型超市的运营,领导超过2400名员工,推动运营效率和可持续增长。
在加入AEON BiG之前,谢赫法若在雀巢担任多个高级领导职,包括亚洲、太平洋和非洲区财政项目经理、冰淇淋战略业务负责人、全球金融创新与革新领导人等。
文告指出,谢赫法若将成为雇主的领头人,推动积极的劳工政策,促进与主要利益相关者的合作,以支持大马经济增长。
谢赫法若在被委任首席执行员前,也曾担任过两年的理事会成员。在任职期间,他代表雇联出席重要的国际论坛,包括与国际雇主组织(IOE)和国际劳工组织(ILO)会议。
雇联主席拿督赛胡先表示,相信谢赫法若丰富的领导经验、全球视野和战略敏锐度将使他成为在这个变革时代领导雇联的理想人选。
“我们相信,他的领导将提升雇联作为大马雇主值得信赖的代言人角色。”
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