郭秋香.女性重返职场需要政府的强力后盾

政府需要提供强大的社会支援网，鼓励妇女重返职场，作为妇女重返职场的强力后盾，包括给企业奖掖，支持企业聘请离开职场多年的妇女。让妈妈们在一个友善的环境下，有信心重返职场，一同参与国家的建设，一起为美好的马来西亚奋斗。

根据大马统计局的数据，如果和寮国（74.8%）及柬埔寨（74%）等东南亚国家相比，2021年马来西亚的女性劳动力参与率（LFPR）仍然很低，仅为55.5%。

为达到第12大马计划下，女性劳动参与率在2025年提高至59%的目标，可以看到政府做了不少努力，包括将在今年修订2017年就业保险制度法令，为重返职场的妇女提供托儿补助金拨款。建议豁免她们2023至2028年估税年的所得税，同时为鼓励更多女性提升业务能力及改善营销策略，拨款2亿3500万令吉、把妇女的有薪产假从60天增至98天等。

除了日益高涨的托儿费用之外，亲自照顾孩子，给孩子最佳的教养与陪伴，是让职业妈妈愿意舍弃职场回归家庭的关键因素。

然而妇女部长南茜苏克利说，2021年至2022年共有336起住家保姆和托儿中心虐待儿童的案件。这个数目是让很多妈妈心寒的。每一次被揭发的虐童案，都是那么的令人发指。

要让离开职场几年的妇女重返职场，不是一件简单的事，有不少的心理障碍需要克服。而最重要的是，政府需要给妈妈们支持，严厉监管国内的托儿服务，无论是住家保姆还是托儿中心、安亲班。确保把孩子送给别人照顾的职业妇女们，知道孩子交托在一个安全有素质的地方，在上班的时候没有后顾之忧的全力在职场上冲刺，两夫妻一起维持一个小家庭，减少丈夫的负担之余，也为国家发展做出奉献。