郭秋香.女性重返職場需要政府的強力後盾

政府需要提供強大的社會支援網，鼓勵婦女重返職場，作為婦女重返職場的強力後盾，包括給企業獎掖，支持企業聘請離開職場多年的婦女。讓媽媽們在一個友善的環境下，有信心重返職場，一同參與國家的建設，一起為美好的馬來西亞奮鬥。

根據大馬統計局的數據，如果和寮國（74.8%）及柬埔寨（74%）等東南亞國家相比，2021年馬來西亞的女性勞動力參與率（LFPR）仍然很低，僅為55.5%。

為達到第12大馬計劃下，女性勞動參與率在2025年提高至59%的目標，可以看到政府做了不少努力，包括將在今年修訂2017年就業保險制度法令，為重返職場的婦女提供托兒補助金撥款。建議豁免她們2023至2028年估稅年的所得稅，同時為鼓勵更多女性提升業務能力及改善營銷策略，撥款2億3500萬令吉、把婦女的有薪產假從60天增至98天等。

除了日益高漲的托兒費用之外，親自照顧孩子，給孩子最佳的教養與陪伴，是讓職業媽媽願意捨棄職場迴歸家庭的關鍵因素。

然而婦女部長南茜蘇克利說，2021年至2022年共有336起住家保姆和托兒中心虐待兒童的案件。這個數目是讓很多媽媽心寒的。每一次被揭發的虐童案，都是那麼的令人髮指。

要讓離開職場幾年的婦女重返職場，不是一件簡單的事，有不少的心理障礙需要克服。而最重要的是，政府需要給媽媽們支持，嚴厲監管國內的托兒服務，無論是住家保姆還是托兒中心、安親班。確保把孩子送給別人照顧的職業婦女們，知道孩子交託在一個安全有素質的地方，在上班的時候沒有後顧之憂的全力在職場上衝刺，兩夫妻一起維持一個小家庭，減少丈夫的負擔之餘，也為國家發展做出奉獻。