毕业3年找不到适合工作 女博士卖保险

尽管如此，诺拉希金说，她在整个求职期间都保持积极态度，尽可能地把握机会。

“在2020年至2021年期间，尽管我的（应征）申请被拒绝，我仍然保持积极；我在线参加国际会议，发表多篇研究论文，所以，在求职期间也没有浪费时间。”

2022年初，她在马大攻读博士期间的导师，安排她去参与一份研究工作，直到2022年8月经费用完为止。

“在那段时间里，我依然尝试申请大学和研究公司的永久职位并参加面试，但仍然失败。”

她认为本身在求职时所要求的薪金，是与其经验和资格相称的。不过，一些雇主也以不能符合她的薪金要求而拒绝录用。

“一所私立大学要求我做‘交叉教学’，这意味，我必须在几个院系任教，但提供的薪水很低。当时的我觉得不被尊重，因为根据我在私立大学担任讲师的经历，我知道他们是能够负担的，但却选择不重视员工。”诺拉希金说，那一刻也是她人生的转折点。

读博非浪费时间

在求职3年后，她觉得自己不能再等下去，及寄望在教育或研究领域得到工作机会。她说，在考虑到自己年近40岁，因此，决定作出改变，于2022年10月申请一份与自己专业无关的工作。

尽管如此，她不认为，也从未觉得，攻读博士学位是一件浪费时间的事。

她认为，知识是浩瀚的，在博士学习过程中获得的每一次经历都十分宝贵，可以在生活中付诸实践。“可能有人会说，受那么高教育，到头来只卖保险。我想说的是，我不曾觉得，念博士是一大损失。”

她说，在她开始在保险公司工作后，她也接到私立大学的面试通知。“我当时犹豫了很久，但是经过慎重的考虑后，还是决定继续在保险公司工作。”

MEF：设研究中心挽留专才

大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先受访时说，造成博士或研究生失业问题的主要原因，是因为我国还不是一个以研究为基础的国家。

“尽管目前在国内的工作机会有限，但我们不能轻易让博士毕业生跑去国外，尤其是先进国家探索或移居，以寻找他们专业相关的工作。”

他认为，政府可以做的努力是，自行或与国际公司合作建立更多的研究中心。

“一旦马来西亚能够增加研究活动，就可以为博士毕业生创造更多的就业机会。”

赛胡先指出，2022年，自然科学（与宇宙学和宇宙生物学相关）、数学和统计学领域的博士毕业生的就业率最低，为19.6%。

他也建议政府检讨博士学位的数量，以便诞生的毕业生能够满足私人界的行业需求。

他说，马来西亚的博士研究非常注重研究，以及专注于数据分析，这使到毕业生通常在学术机构中担任讲师和研究人员。

优先考虑经验 团队合作 沟通能力

不过，赛胡先坦承，工作经验通常被视为雇主聘用新员工时优先考虑的重要因素。

他还说，除了工作经验，雇主还看重毕业生的团队合作能力以及良好的口头和书面沟通能力，尤其是英语能力。

“其他技能如自我形象管理，也是人际因素的一部分，将使博士毕业生获得更高的工作机会。”

此外，他表示，博士毕业生也需要探索国外的就业机会，因为大马的就业市场可能太小了，无法为所有的博士毕业生提供就业机会。

不过，他说，如果专才在国外有很好的发展，对我国将是一种损失。因此，他认为，最好的办法是，高教部需要加大力度，帮助博士毕业生在自然科学、数学和统计学领域等等找到合适的工作。