畢業3年找不到適合工作 女博士賣保險

儘管如此，諾拉希金說，她在整個求職期間都保持積極態度，儘可能地把握機會。

“在2020年至2021年期間，儘管我的（應徵）申請被拒絕，我仍然保持積極；我在線參加國際會議，發表多篇研究論文，所以，在求職期間也沒有浪費時間。”

2022年初，她在馬大攻讀博士期間的導師，安排她去參與一份研究工作，直到2022年8月經費用完為止。

“在那段時間裡，我依然嘗試申請大學和研究公司的永久職位並參加面試，但仍然失敗。”

她認為本身在求職時所要求的薪金，是與其經驗和資格相稱的。不過，一些僱主也以不能符合她的薪金要求而拒絕錄用。

“一所私立大學要求我做‘交叉教學’，這意味，我必須在幾個院系任教，但提供的薪水很低。當時的我覺得不被尊重，因為根據我在私立大學擔任講師的經歷，我知道他們是能夠負擔的，但卻選擇不重視員工。”諾拉希金說，那一刻也是她人生的轉折點。

讀博非浪費時間

在求職3年後，她覺得自己不能再等下去，及寄望在教育或研究領域得到工作機會。她說，在考慮到自己年近40歲，因此，決定作出改變，於2022年10月申請一份與自己專業無關的工作。

儘管如此，她不認為，也從未覺得，攻讀博士學位是一件浪費時間的事。

她認為，知識是浩瀚的，在博士學習過程中獲得的每一次經歷都十分寶貴，可以在生活中付諸實踐。“可能有人會說，受那麼高教育，到頭來只賣保險。我想說的是，我不曾覺得，念博士是一大損失。”

她說，在她開始在保險公司工作後，她也接到私立大學的面試通知。“我當時猶豫了很久，但是經過慎重的考慮後，還是決定繼續在保險公司工作。”

MEF：設研究中心挽留專才

大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先受訪時說，造成博士或研究生失業問題的主要原因，是因為我國還不是一個以研究為基礎的國家。

“儘管目前在國內的工作機會有限，但我們不能輕易讓博士畢業生跑去國外，尤其是先進國家探索或移居，以尋找他們專業相關的工作。”

他認為，政府可以做的努力是，自行或與國際公司合作建立更多的研究中心。

“一旦馬來西亞能夠增加研究活動，就可以為博士畢業生創造更多的就業機會。”

賽胡先指出，2022年，自然科學（與宇宙學和宇宙生物學相關）、數學和統計學領域的博士畢業生的就業率最低，為19.6%。

他也建議政府檢討博士學位的數量，以便誕生的畢業生能夠滿足私人界的行業需求。

他說，馬來西亞的博士研究非常注重研究，以及專注於數據分析，這使到畢業生通常在學術機構中擔任講師和研究人員。

優先考慮經驗 團隊合作 溝通能力

不過，賽胡先坦承，工作經驗通常被視為僱主聘用新員工時優先考慮的重要因素。

他還說，除了工作經驗，僱主還看重畢業生的團隊合作能力以及良好的口頭和書面溝通能力，尤其是英語能力。

“其他技能如自我形象管理，也是人際因素的一部分，將使博士畢業生獲得更高的工作機會。”

此外，他表示，博士畢業生也需要探索國外的就業機會，因為大馬的就業市場可能太小了，無法為所有的博士畢業生提供就業機會。

不過，他說，如果專才在國外有很好的發展，對我國將是一種損失。因此，他認為，最好的辦法是，高教部需要加大力度，幫助博士畢業生在自然科學、數學和統計學領域等等找到合適的工作。