雇联：社险应改制 让私企退休者续受保
（八打灵再也24日讯）雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先建议，社会保险机构（SOCSO）有必要研究修改制度，让私人界员工在60岁退休后，依然可以获得该机构的社险保障。
他说，60岁后的私人界退休人士，是最需要社险帮助的年龄，但他们反而完全失去社险保障，这与政府退休公务员仍享有政府提供的医疗保险形成鲜明对比。
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他指出，在800万名私人界员工中，每年约20万人退休，目前60岁的私人界退休者意味着断开与社险机构的一切联系。
可参考德日退休模式
他今日发表文告说，社险机构可以参考德国和日本的社险退休方案模式，尤其是我国也面临人口老化问题。
他建议，社险机构现有的政策要求受保人及其雇主，在受保人退休年龄达到60岁之前缴费，但退休后，保障将被完全终止，这被认为是不公正和不公平的。
他说，社险应该转变为一个在60岁退休年龄之后，仍然享受保障的制度。
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（吉隆坡8日讯）妇女、家庭及社会发展部长拿督斯里南茜苏克利表示，该部已与财政部讨论为私人界提供税务减免，以鼓励在最高管理层达致30%女性的目标。
她说，若想要在私人界达到30%的女性管理层目标，需要提供税务减免的奖掖。
无论如何，她强调，妇女部只是提出建议，仍需依靠其他部门来真正落实这项政策。
南茜苏克利是在国际妇女节推介活动后，针对首相要求私人界提高女性管理层人数一事，如是回应。
推动女性就业率至60%
另外，南茜苏克利指出，政府推动女性的就业率，将女性参与劳动力的比率提高至60%。
她说，大马女性的劳动参与率仅有56.2%，远低于男性的82.3%，因此政府设定上述目标，确保女性拥有公平的经济机会，并推动家庭友好就业政策，平衡职场和家庭生活。
“许多女性在结婚或生育后退出职场，且未能重返就业市场。此外，2024年女性家暴案件高达5249宗，需受到重视。”
她也提醒，社会应该消除对职业妇女的污名化，同时要继续争取平等权利和机会。
妇女部也在今日推出“国家妇女政策”，南茜苏克利表示，这旨在帮助面对家庭暴力的妇女重新站起来。
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