每天“蹲厕所3至6小时”被炒 法院：超出生理需求解雇合理

（北京25日讯）中国一名王姓员工上班期间，从2015年7月至2015年9月22日，每日在厕所停留长达3至6小时，公司在征得工会书面同意下，依照《员工就业相关规范》，决定与王姓员工解除劳动关系，王姓员工不服向法院提起诉讼，要求继续履行劳动合约，经过缠讼多年，最终最高法院判决“王姓员工每日厕所停留时间超出合理生理需求范围”，公司解雇理由合理合法，全案定谳。

根据中媒《中国新闻周刊》、《澎湃新闻》报导，中国一名王姓员工上班期间，每日在厕所停留约3至6小时，公司在经过工会书面同意下，决定与该员工解除劳动关系。

王姓员工解释，自己于2014年12月因肛肠疾病在医院进行手术，伤口愈合后仍一直存在疼痛感。2015年7月开始，该员工每天在厕所停留约3至6小时，直到该年9月23日，公司在征得公司工会书面同意下，决定与王姓员工解除劳动关系。

公司统计，王男每日平均如厕2至3次，最短待47分钟，最长待到3个小时，平均每日上班时间内，有3至6小时都在上厕所，公司依据《员工手册》“未经允许因私离开岗位，一个月累计15次予以退职”的规定，与王男解除劳雇关系。

王姓员工不服，要求公司继续履行劳动契约，恢复职务，并以不当解雇提起仲裁，仲裁委员会经过审理后认为公司违法解雇，但公司向法院提起诉讼，一审改判公司胜诉，王姓员工不服于二审再提上诉，最终最高法院再审维持原判，认为王姓员工每日厕所停留时间“超出合理生理需求范围”，判决公司胜诉确定，解雇理由合理合法，全案定谳。