公共服务委员会寻策提高 华印社群申请加入公共服务领域

与此同时，虽然槟州华裔人口居多，但申请加入公共服务领域者并不多；截至2023年5月24日，根据SPA处理槟州子民招聘事宜，申请者总数当中，华裔仅占4.3%。

再纳拉欣一行人此行与媒体的会面，主要是期待通过媒体，将公共服务委员会的功能与角色传达给公众，特别是公务员的招聘制度、升迁或纪律行动。

排除涉朋党 采用数字化招聘制度

再纳拉欣说，随着该委员会采用数字化招聘制度，将排除招聘过程被指涉及朋党、靠关系或影响力的指控，因为那是一套端对端的线上招聘系统，过程更形透明。

他说，该委员会甚至与相关单位合作，共享数据资料，以鉴定求职者所填写的个人资料正确无误，例如求职者的政府考试成绩，该委员会能够通过与考试局的连接，确认求职者的成绩。

此外，针对该委员会近年来所接获的纪律处分上诉个案逐年增加的现象，再纳拉欣指出，基于公正原则，任何公务员若不满本身所面对的纪律处分，可向该委员会提出上诉。

从2020年至2022年，该委员会所接获的纪律处分上诉个案分别是204宗、314宗以及498宗。

公务员违反条例或操守面对处分

再纳拉欣指出，在各项公务员违纪课题上，旷工问题居多，其余则有行为不当、管理不善、滥权等，而公务员之所以旷工，可能是面对个人财务问题、家庭问题、涉及毒品、犯罪等，唯旷工将大大打击公共服务领域的形象。

公务员一旦违反条例或操守，所面对的处分包括了警告、降职、减薪、停薪、展延调薪、开除等。

公共服务委员会于去年通过线上工作申请系统（SPA9）收到近128万份申请，应聘相关公共服务领域职位，经过一系列资格审核与面试后，约2万人受聘。