公共服務委員會尋策提高 華印社群申請加入公共服務領域

與此同時，雖然檳州華裔人口居多，但申請加入公共服務領域者並不多；截至2023年5月24日，根據SPA處理檳州子民招聘事宜，申請者總數當中，華裔僅佔4.3%。

再納拉欣一行人此行與媒體的會面，主要是期待通過媒體，將公共服務委員會的功能與角色傳達給公眾，特別是公務員的招聘制度、升遷或紀律行動。

排除涉朋黨 採用數字化招聘制度

再納拉欣說，隨著該委員會採用數字化招聘制度，將排除招聘過程被指涉及朋黨、靠關係或影響力的指控，因為那是一套端對端的線上招聘系統，過程更形透明。

他說，該委員會甚至與相關單位合作，共享數據資料，以鑑定求職者所填寫的個人資料正確無誤，例如求職者的政府考試成績，該委員會能夠通過與考試局的連接，確認求職者的成績。

此外，針對該委員會近年來所接獲的紀律處分上訴個案逐年增加的現象，再納拉欣指出，基於公正原則，任何公務員若不滿本身所面對的紀律處分，可向該委員會提出上訴。

從2020年至2022年，該委員會所接獲的紀律處分上訴個案分別是204宗、314宗以及498宗。

公務員違反條例或操守面對處分

再納拉欣指出，在各項公務員違紀課題上，曠工問題居多，其餘則有行為不當、管理不善、濫權等，而公務員之所以曠工，可能是面對個人財務問題、家庭問題、涉及毒品、犯罪等，唯曠工將大大打擊公共服務領域的形象。

公務員一旦違反條例或操守，所面對的處分包括了警告、降職、減薪、停薪、展延調薪、開除等。

公共服務委員會於去年通過線上工作申請系統（SPA9）收到近128萬份申請，應聘相關公共服務領域職位，經過一系列資格審核與面試後，約2萬人受聘。