女上司吐槽职场新人玻璃心 “难道要拍TikTok教他们工作？”
（八打灵再也3日讯）“管理新生代真的像踩在一块脆弱的木板上。我不知要对他们严谨还是宽容？难道要融入他们，跟他们一起玩TikTok，制作视频来跟他们讲解工作步骤吗？”
社会规范随着时间的流逝而产生变化，上一代人吃得起苦，千禧一代可能恰恰相反。近日，一名女子在网上申诉，声称自己在职场管理新生代员工面对了瓶颈，因此在社交媒体上大吐口水，直言：“现在的新生代都是‘玻璃心’！”
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女子说，她说话如果语气较重，不懂得拿捏，就很容易让年轻的员工感到不舒服，觉得心灵受到创伤。
“跟年轻的员工一起工作真的步步惊心，经常要顾及他们的感受。大声不是，小声也不是，真的让我很纠结。”
“如果语言过重，我真的担心他们无法承受，甚至影响他们的精神状态；反之如果没有严厉对待，他们却屡劝不听。”
她质疑，如果由她一人扛起这些年轻员工所犯下的错误，会不会让他们变成一个只会依赖上司的员工？
“他们如果没有从错误中吸取教训，很难担保他们将来能够被信任和独当一面。”
“怎样的领导方式才是对他们最有效呢？难不成我要把工作的步骤流程拍成TikTok短视频，一一跟他们讲解他们才不会犯错？”
她坦言，面对现今的新生代员工，她有时也感到束手无策。
“我们那年代的人可以任劳任怨，而如今的职场新人，心态真的很玻璃心，完全不能被批评，也不能够被骂。”
“如果职场新人一样保持这样的心态，我根本就看不到他们未来会有多大的成就。”
上述贴文上传社交媒体后，引起网民的热议，纷纷认同女子的说法，并留言职场有职场的规矩，就应该被遵守，而不应迁就职场新人。
“职场上，对错是非就应该明明白白的被理清，既然是拿了薪水办事，就得一起承担成功和失败，而不是自己犯的错，还得上司帮忙收拾残局。”
“对员工严厉的监督本来就是天经地义的事情，难道犯错了也不能接受指责吗？”
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