独家|幼教嫌月薪RM600辞工反被告 MTUC：少过RM1200可举报雇主

（八打灵再也9日讯）我国从去年已落实最低薪金制，惟仍有雇主给员工低于所规定的薪酬；大马职工总会（MTUC）总秘书卡玛鲁提醒，如果在员工少于5人的公司所领取的薪金是低于1200令吉，员工需要向劳工局举报雇主，以保障自己的权益。

政府从去年开始，将原本1200令吉最低薪金数额调涨至1500令吉，惟只限于聘请5人及以上雇员的雇主。这意味，那些聘请少于5名雇员的雇主，仍需要给员工1200令吉最低薪金，否则就是违法。

近日一名女子申诉，自己在吉兰丹哥打峇鲁一所幼儿园执教两周后，因无法接受园方以她是新人，只付600令吉月薪而辞职，不料负责人指她未做满4个月辞职属于违约，还要她赔偿在园内使用的水电费和膳食费，在社交媒体上引起关注。

卡玛鲁接受《星洲日报》访问就上述个案发表看法时说，有关雇主已经违法，因为根据现有的法律，聘请雇员人数少于5人的雇主，雇员的薪金至少要达到1200令吉最低薪金制。

他表示，有关雇员可以到临近的劳工局举报雇主，索取1200令吉最低薪金。

询及雇员辞职时需要给雇主多久的通知，卡玛鲁说，如果合约里没有列明离职通知，那么离职通知将以劳工法令的离职通知为标准。

1955劳工法令12条文有说明

在1955劳工法令12条文有说明，任何离职的一方，需要给予以下的通知：