獨家|幼教嫌月薪RM600辭工反被告 MTUC：少過RM1200可舉報僱主

（八打靈再也9日訊）我國從去年已落實最低薪金制，惟仍有僱主給員工低於所規定的薪酬；大馬職工總會（MTUC）總秘書卡瑪魯提醒，如果在員工少於5人的公司所領取的薪金是低於1200令吉，員工需要向勞工局舉報僱主，以保障自己的權益。

政府從去年開始，將原本1200令吉最低薪金數額調漲至1500令吉，惟只限於聘請5人及以上僱員的僱主。這意味，那些聘請少於5名僱員的僱主，仍需要給員工1200令吉最低薪金，否則就是違法。

近日一名女子申訴，自己在吉蘭丹哥打峇魯一所幼兒園執教兩週後，因無法接受園方以她是新人，只付600令吉月薪而辭職，不料負責人指她未做滿4個月辭職屬於違約，還要她賠償在園內使用的水電費和膳食費，在社交媒體上引起關注。

卡瑪魯接受《星洲日報》訪問就上述個案發表看法時說，有關僱主已經違法，因為根據現有的法律，聘請僱員人數少於5人的僱主，僱員的薪金至少要達到1200令吉最低薪金制。

他表示，有關僱員可以到臨近的勞工局舉報僱主，索取1200令吉最低薪金。

詢及僱員辭職時需要給僱主多久的通知，卡瑪魯說，如果合約裡沒有列明離職通知，那麼離職通知將以勞工法令的離職通知為標準。

1955勞工法令12條文有說明

在1955勞工法令12條文有說明，任何離職的一方，需要給予以下的通知：