交辞职信后生宝宝能否享产假？ 律师：有“通知”就行
（吉隆坡12日讯）即将离职的女雇员，若知道本身会于辞职后的4个月内生产，只要在离职前通知雇主，也能权享有生产津贴。
一名女子在脸书群组“法律与你同行”发文称，由于上司的缘故，工作上时常会压力到想哭，让她萌生辞职的念头。
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女子表示，所在公司的离职“通知期限”（Notice Period）为3个月，如果在7月递上辞职信，意味着必须服务至9月31日才能正式离职。
女子询问道，由于自己已怀孕27周，预产期会在9月初，因此若在还没正式离职前就生产，是否还能享有公司的产假津贴。
郭汪律师事务所律师郭伟廷对此表示，女子必须在辞职前通知雇主，表明会在递交辞职信后的4个月内产子，才能享有产假等福利。
他亲自留言回应，根据1955劳工法令第40条文（未通知雇主而失去生产津贴金），即将离职的雇员，若知道本身会于辞职后4个月内生产，必须在离职前通知雇主。
郭伟廷也是脸书群组“法律与你同行” 版主，他说，如果正在怀孕的女雇员没有做出相关的通知，则将无权享有任何生产津贴等福利。
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