交辭職信後生寶寶能否享產假？ 律師：有“通知”就行
（吉隆坡12日訊）即將離職的女僱員，若知道本身會於辭職後的4個月內生產，只要在離職前通知僱主，也能權享有生產津貼。
一名女子在臉書群組“法律與你同行”發文稱，由於上司的緣故，工作上時常會壓力到想哭，讓她萌生辭職的念頭。
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女子表示，所在公司的離職“通知期限”（Notice Period）為3個月，如果在7月遞上辭職信，意味著必須服務至9月31日才能正式離職。
女子詢問道，由於自己已懷孕27周，預產期會在9月初，因此若在還沒正式離職前就生產，是否還能享有公司的產假津貼。
郭汪律師事務所律師郭偉廷對此表示，女子必須在辭職前通知僱主，表明會在遞交辭職信後的4個月內產子，才能享有產假等福利。
他親自留言回應，根據1955勞工法令第40條文（未通知僱主而失去生產津貼金），即將離職的僱員，若知道本身會於辭職後4個月內生產，必須在離職前通知僱主。
郭偉廷也是臉書群組“法律與你同行” 版主，他說，如果正在懷孕的女僱員沒有做出相關的通知，則將無權享有任何生產津貼等福利。
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