拉菲茲：讓民眾關注工資差距 按季度公佈薪酬報告
（沙亞南13日訊）經濟部長拉菲茲指出，政府即將按照季度定期公佈薪金和工資調查報告，以讓民眾關注工資差距問題。
“在這之前，薪資統計數據是每年才公佈一次。為了關注工資課題，政府將開始按季度公佈全國工資統計數據。”
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他說，這也是為了讓僱主和僱員更加留意勞動力市場的需求，從而解決就業不足的問題。
“在我們深入瞭解工資是否足夠等細節前，我們要大致知道這些數據，以便能應對調高工資以應對生活費的經濟挑戰。”
拉菲茲今日主持2022-2023“我的預算”（Belanjawanku）指南和手機應用程式推介禮後，在新聞發佈會上說，此舉是為了縮小國家所有行業的工資差距。
“當我們談到生活費時，就會有兩方面探討。除了專注價格是否上漲之外，我們還需要專注於提高工資。
“數據能夠創造一個更具活力的就業市場。一旦有了動態數據，市場就可以更好地反應和調整。”
他說，這項提案將在本週提呈到內閣會議，然後再提呈到國家經濟行動理事會（MTEN）會議。
盼民眾“追蹤工資”
拉菲茲希望民眾開始“追蹤工資”，以關注生活費和工資的差距。
“在規劃階段，我們接受國家工資增長緩慢的事實。我們要解決員工薪酬，與國內生產總值產生的經濟價值不成對比的問題。
“不過更緊迫的問題是，我國的平均工資偏低，因此政府會每季度公佈統計數據，作為關注如何縮小工資差距的措施。”
他說，經濟部已經與人力資源部合作展開討論，預計會在8月提呈漸進式薪金（gaji progresif）的基本初步框架。
大馬統計局每年都會公佈相關統計數據，以衡量員工的月薪和工資。
另外，詢及有關數據是否會對僱主形成壓力時，拉菲茲說，這項統計數據有助於民眾關注各自的薪資。
“其實它是一個基準，因為就業市場是開放的，比如一項特定工作，這份報告顯示行業的平均工資，不應該提供比這更低的工資。
“我希望在未來的市場上，會有‘人才競標’的競爭，因為僱主仍然不想提供更高的工資，他們當然會面對勞動力的問題。”
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