公司业绩差 老板喊减薪 一降变基薪 女子崩溃

许多人应征工作时，最看重的就是薪资多寡，而目前台湾法定薪资为2万6400元（新台币，如下，约3978令吉），一名网友表示，在这间公司做了近6年，薪水从23K（约3465令吉）一路爬到32K（约4821令吉），怎料，前几天老板却说营收不如预期，下个月将调降薪水至基本工资，她崩溃直呼“可以不加薪，但至少不要减薪啊！”

原PO在Dcard上发文，“老板突然告知下个月开始薪资降到基本工资”，在公司工作近6年的时间，薪水从原本的23K，一路慢慢往上升，到现在的32K，没想到前几天老板却突然告知，公司营收不如预期，“下个月开始薪水调降至基本工资”，不晓得这样的状况会持续到什么时候。”

收到晴天霹雳的消息，她崩溃表示，已经1年多没有加薪了，没想到现在竟然要减薪，“突然一减就是减到剩基本工资，还要扣劳健保”，感觉自己的努力都没有被公司看到，“心情真的很差”，原PO也决定，做到这个月底就要离开了。

贴文一出，掀起网友讨论，“大开眼界，居然还有减薪的”、“只要敢降我1元，我就把公司搞到翻天覆地”、“建议快跑吧”、“是时候跟老板说只做到这个月了”、“老板这样就可以叫他资遣你了，他违法在先，拿到非自愿离职很重要，可以领政府补助跟上政府的职训课还有零用钱”。

根据台湾《劳动基准法》第21条第1项，“工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资”。第22条第2项，“工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。”

意即工资应该由劳资双方同意，如果雇主要减薪，势必要得劳工同意，如果未得到劳工同意就擅自用行政公告的方式减薪，是违反劳基法规定，劳工可以检附相关事证向劳工局检举，雇主可能会被处以新台币2万元以上100万元以下之罚锾。（ETtoday）