公司業績差 老闆喊減薪 一降變基薪 女子崩潰

許多人應徵工作時，最看重的就是薪資多寡，而目前臺灣法定薪資為2萬6400元（新臺幣，如下，約3978令吉），一名網友表示，在這間公司做了近6年，薪水從23K（約3465令吉）一路爬到32K（約4821令吉），怎料，前幾天老闆卻說營收不如預期，下個月將調降薪水至基本工資，她崩潰直呼“可以不加薪，但至少不要減薪啊！”

原PO在Dcard上發文，“老闆突然告知下個月開始薪資降到基本工資”，在公司工作近6年的時間，薪水從原本的23K，一路慢慢往上升，到現在的32K，沒想到前幾天老闆卻突然告知，公司營收不如預期，“下個月開始薪水調降至基本工資”，不曉得這樣的狀況會持續到什麼時候。”

收到晴天霹靂的消息，她崩潰表示，已經1年多沒有加薪了，沒想到現在竟然要減薪，“突然一減就是減到剩基本工資，還要扣勞健保”，感覺自己的努力都沒有被公司看到，“心情真的很差”，原PO也決定，做到這個月底就要離開了。

貼文一出，掀起網友討論，“大開眼界，居然還有減薪的”、“只要敢降我1元，我就把公司搞到翻天覆地”、“建議快跑吧”、“是時候跟老闆說只做到這個月了”、“老闆這樣就可以叫他資遣你了，他違法在先，拿到非自願離職很重要，可以領政府補助跟上政府的職訓課還有零用錢”。

根據臺灣《勞動基準法》第21條第1項，“工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資”。第22條第2項，“工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞僱雙方另有約定者，不在此限。”

意即工資應該由勞資雙方同意，如果僱主要減薪，勢必要得勞工同意，如果未得到勞工同意就擅自用行政公告的方式減薪，是違反勞基法規定，勞工可以檢附相關事證向勞工局檢舉，僱主可能會被處以新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。（ETtoday）