已婚女性求职障碍 丈夫是最大绊脚石？
（八打灵再也16日讯）丈夫是已婚女性在职场上寻找工作的绊脚石？
根据网媒《mStar》报道，女性因为结婚、生育等问题而遭遇职场性别歧视现象屡见不鲜，屡屡引发社会热议；近日，马来社媒因为有网民提出“马来女性难找工作原因”的课题，再次吵翻天。
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一名网民指许多大公司不想请已婚的马来女性，是因为她们要照顾家中的“大婴儿”（丈夫）。“这些丈夫要妻子如顾婴儿般地，24小时全天候服侍他。”
这起推文引起不少网民议论及共鸣。有女网民分享经历，她去面试时常会被面试官询问：“丈夫是否允许超时工作？”、“工作到深夜，你的丈夫放心吗？”，面试的问题都是围绕在丈夫的感受。
网民表示，许多职业女性一旦专注发展事业，会让丈夫感到被忽略及没有被照顾到，因此会想尽办法寻求妻子的关爱，间接影响她们的工作表现。
另一名网民表示，他所在的企业老板曾直接表明不太会聘请已婚女性，因为她们面对许多家庭的因素，当中很大的部分都来自女性本身的丈夫。
自称是人事部的一名网民更公开表明，他在筛选员工面试时，只要在“婚姻状况”一栏填上“已婚”，他都会直接把履历表晾一旁。
“我知道老板的要求，所以在还没去到老板面前，不管她是什么族群，只要是已婚女性，我就直接淘汰。除非没有合适的人选下，我们才会重新看回这些已婚女性的申请。”
这名网民也强调，当初他的老板聘用已婚女子时，经常面对员工请假烦恼。
“一个星期不知道要请假多少天，一下要带孩子看医生，一下要带孩子上学；这样的工作态度，怎能够专心工作呢？”
“如果你是非常快上手的员工，那就没问题，但是却一直重复的教导，完全不能够独立操作，我们会很累的。”
他说，人事部同事是同情已婚女性找工作的困境，惟他们也不想一直重复教育这类新员工。
对此，部分的网民认为这样是对已婚女性职场性别歧视，纷纷认为这样的待遇简直就是不公，“我们女性即使坐月子都得工作，你们为何忍心对待已婚想要工作的女性？”
“这是一个性别平等的年代，企业应该秉持用人唯才的理念，而不是任何的性别歧视。”
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