已婚女性求職障礙 丈夫是最大絆腳石？
（八打靈再也16日訊）丈夫是已婚女性在職場上尋找工作的絆腳石？
根據網媒《mStar》報道，女性因為結婚、生育等問題而遭遇職場性別歧視現象屢見不鮮，屢屢引發社會熱議；近日，馬來社媒因為有網民提出“馬來女性難找工作原因”的課題，再次吵翻天。
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一名網民指許多大公司不想請已婚的馬來女性，是因為她們要照顧家中的“大嬰兒”（丈夫）。“這些丈夫要妻子如顧嬰兒般地，24小時全天候服侍他。”
這起推文引起不少網民議論及共鳴。有女網民分享經歷，她去面試時常會被面試官詢問：“丈夫是否允許超時工作？”、“工作到深夜，你的丈夫放心嗎？”，面試的問題都是圍繞在丈夫的感受。
網民表示，許多職業女性一旦專注發展事業，會讓丈夫感到被忽略及沒有被照顧到，因此會想盡辦法尋求妻子的關愛，間接影響她們的工作表現。
另一名網民表示，他所在的企業老闆曾直接表明不太會聘請已婚女性，因為她們面對許多家庭的因素，當中很大的部分都來自女性本身的丈夫。
自稱是人事部的一名網民更公開表明，他在篩選員工面試時，只要在“婚姻狀況”一欄填上“已婚”，他都會直接把履歷表晾一旁。
“我知道老闆的要求，所以在還沒去到老闆面前，不管她是什麼族群，只要是已婚女性，我就直接淘汰。除非沒有合適的人選下，我們才會重新看回這些已婚女性的申請。”
這名網民也強調，當初他的老闆聘用已婚女子時，經常面對員工請假煩惱。
“一個星期不知道要請假多少天，一下要帶孩子看醫生，一下要帶孩子上學；這樣的工作態度，怎能夠專心工作呢？”
“如果你是非常快上手的員工，那就沒問題，但是卻一直重複的教導，完全不能夠獨立操作，我們會很累的。”
他說，人事部同事是同情已婚女性找工作的困境，惟他們也不想一直重複教育這類新員工。
對此，部分的網民認為這樣是對已婚女性職場性別歧視，紛紛認為這樣的待遇簡直就是不公，“我們女性即使坐月子都得工作，你們為何忍心對待已婚想要工作的女性？”
“這是一個性別平等的年代，企業應該秉持用人唯才的理念，而不是任何的性別歧視。”
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