工业法庭：公司没事先警告 退群被解雇 员工获赔1万8000
（八打灵再也19日讯）一名员工不满被公司以“没正当理由下退出公司WhatsApp群组”为由将他解雇，告上法庭后获赔1万8000令吉！
本地律师林炜烈日前在小红书发文分享，一名主厨在公司没有先警告的情况下遭到企业解雇，因此工业法庭在审讯并聆听双方解释后，判公司败诉。
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他说，公司在终止与主厨的雇佣关系时给出了6项理由，包括主厨退出公司的WhatsApp群组两次，以及他在工作期间玩手机游戏等行为。
公司也表示，员工在就业期间，偷偷跑到其他的公司去面试。
主厨称没接办事不力警告
主厨则反驳说，他从未收到过任何警告或展现出工作时办事不力的迹象。
然而，公司坚称主厨在没有正当理由的情况下退出了WhatsApp群组，指这是他不愿继续为公司服务的表现。此外，他的一些工作表现也有所下滑。
主厨觉得无辜被解雇对他不公，于是到工业法庭投诉，因为他认为其工作表现一直得到认可，然而，却在试用期结束后被公司在口头上通知再延长试用期。
“这违反了他的员工合约，没过多久，这位主厨就被解雇。”
没表明退群须获公司许可
工业法庭认为，公司没任何证据表明员工在退出WhatsApp群组时需要事先得到公司的许可，也未有证据证明公司曾警告员工，如果再次退出公司的WhatsApp群组，将会被解雇。
同时，工业法庭也指出，由于员工的试用期被延长，让员工对他在公司的职位产生不确定性，因此参加其他公司的面试是合理的。
法庭也强调，虽然主厨有一些不当的行为，但不足以被解雇，因此命令公司需向主厨赔偿1万8000令吉。
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