工业法庭：公司没事先警告 退群被解雇 员工获赔1万8000
（八打灵再也19日讯）一名员工不满被公司以“没正当理由下退出公司WhatsApp群组”为由将他解雇，告上法庭后获赔1万8000令吉！
本地律师林炜烈日前在小红书发文分享，一名主厨在公司没有先警告的情况下遭到企业解雇，因此工业法庭在审讯并聆听双方解释后，判公司败诉。
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他说，公司在终止与主厨的雇佣关系时给出了6项理由，包括主厨退出公司的WhatsApp群组两次，以及他在工作期间玩手机游戏等行为。
公司也表示，员工在就业期间，偷偷跑到其他的公司去面试。
主厨称没接办事不力警告
主厨则反驳说，他从未收到过任何警告或展现出工作时办事不力的迹象。
然而，公司坚称主厨在没有正当理由的情况下退出了WhatsApp群组，指这是他不愿继续为公司服务的表现。此外，他的一些工作表现也有所下滑。
主厨觉得无辜被解雇对他不公，于是到工业法庭投诉，因为他认为其工作表现一直得到认可，然而，却在试用期结束后被公司在口头上通知再延长试用期。
“这违反了他的员工合约，没过多久，这位主厨就被解雇。”
没表明退群须获公司许可
工业法庭认为，公司没任何证据表明员工在退出WhatsApp群组时需要事先得到公司的许可，也未有证据证明公司曾警告员工，如果再次退出公司的WhatsApp群组，将会被解雇。
同时，工业法庭也指出，由于员工的试用期被延长，让员工对他在公司的职位产生不确定性，因此参加其他公司的面试是合理的。
法庭也强调，虽然主厨有一些不当的行为，但不足以被解雇，因此命令公司需向主厨赔偿1万8000令吉。
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（槟城14日讯）人力资源部长沈志强说，联邦政府将拨款500万令吉在国内的多个工业法庭展开数字化改革，包括将设置数字录音系统（SPD），利用人工智能将工业庭的审讯过程即时生成文字记录，以提高司法过程的效率。
他今日为槟州人力资源部综合大楼主持开幕后指出，目前的程序是需要法庭人员人手抄写这些司法过程再制成法庭记录，相当耗时。
惟他说，通过利用人工智能的SPD系统，将能把这些司法过程即时生成为文字记录。
减记录时间提高效率
“这不仅能减少准备文字记录的时间，还能提高司法过程的效率，降低成本。”
他说，这项数字化改革的首阶段将于今年6月至明年5月进行，将在23个法庭设置配备AI技术的SPD，以加快审判过程，特别是解雇案件和其他案件。
“提升将分阶段进行，今年将涉及10个法庭，2026年将增加13个法庭。”
槟人资部增设社险上诉庭
此外，他说，位于海墘的槟州人力资源部综合大楼耗资2500万令吉，启用后将设有2个专门聆审工业纠纷的工业庭。
惟他指出，人资部接下来计划在该大楼再增设另一个社会保险上诉庭，专门审理与社会保障机构（PERKESO）相关的上诉案件。
他解释，目前PERKESO的上诉案件都需要事主到吉隆坡处理。
“一旦我们建成另一座法庭来审理PERKESO的上诉案件，槟城民众接下来将不再需要前往吉隆坡或其他州处理这些上诉问题。”
另一方面，询及一些雇主似乎对工业法庭的宣判置之不顾，包括不愿根据工业庭裁定的判决对员工做出该有的赔偿，他则说，事实上，人资部今年已成立一个特工队，以便全面审视如何改进和完善我国的28条劳工法令。
“我们的一些法律是在国家独立前制定的，因此，我们正在审视这些法律的适用性。如果需要改革、修订或调整，这些都将在特工队中讨论。”
拟设“一站式服务中心”
简化雇主雇员事务程序
较早前，沈志强在致词时说，人资部计划设立“一站式劳工服务中心”，以简化和提升员工和雇主的服务体验。
“现阶段，若员工遇到问题，常常需要在多个部门之间奔波，浪费时间和精力。为了解决这一问题，政府计划将这些分散的服务整合到一个集中平台，建立一站式服务中心。”
他说，该中心将为需要调解、咨询和其他劳工相关服务的员工和雇主提供便捷的解决方案。
调阅工业庭案申请只需3天
他说，民众之前申请调阅工业庭案件的相关资料时，需耗时30天。惟在人资部改革计划下，目前调阅文件的时间已缩短至3天，而且，政府也宣布取消了原本需要支付的约15令吉的调阅费，减轻民众的经济负担。
此外，他指出，员工福利与雇主利益并非对立关系，而是可以共赢的。
他希望劳资关系不应当视为“零和博弈”，即“我输你赢”或“你赢我输”，而应当是建立在合作与和谐基础上的双赢关系。
与会者包括大马工业关系局总监卡立查利。
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