工業法庭：公司沒事先警告 退群被解僱 員工獲賠1萬8000
（八打靈再也19日訊）一名員工不滿被公司以“沒正當理由下退出公司WhatsApp群組”為由將他解僱，告上法庭後獲賠1萬8000令吉！
本地律師林煒烈日前在小紅書發文分享，一名主廚在公司沒有先警告的情況下遭到企業解僱，因此工業法庭在審訊並聆聽雙方解釋後，判公司敗訴。
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他說，公司在終止與主廚的僱傭關係時給出了6項理由，包括主廚退出公司的WhatsApp群組兩次，以及他在工作期間玩手機遊戲等行為。
公司也表示，員工在就業期間，偷偷跑到其他的公司去面試。
主廚稱沒接辦事不力警告
主廚則反駁說，他從未收到過任何警告或展現出工作時辦事不力的跡象。
然而，公司堅稱主廚在沒有正當理由的情況下退出了WhatsApp群組，指這是他不願繼續為公司服務的表現。此外，他的一些工作表現也有所下滑。
主廚覺得無辜被解僱對他不公，於是到工業法庭投訴，因為他認為其工作表現一直得到認可，然而，卻在試用期結束後被公司在口頭上通知再延長試用期。
“這違反了他的員工合約，沒過多久，這位主廚就被解僱。”
沒表明退群須獲公司許可
工業法庭認為，公司沒任何證據表明員工在退出WhatsApp群組時需要事先得到公司的許可，也未有證據證明公司曾警告員工，如果再次退出公司的WhatsApp群組，將會被解僱。
同時，工業法庭也指出，由於員工的試用期被延長，讓員工對他在公司的職位產生不確定性，因此參加其他公司的面試是合理的。
法庭也強調，雖然主廚有一些不當的行為，但不足以被解僱，因此命令公司需向主廚賠償1萬8000令吉。
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