林芷桑／忙到冒烟

整个5月，忙到冒烟！除了日常编辑、小编工作，还要上视频拍摄与实践课（视频拍摄、后制剪辑、调色、调音等），这个月要剪辑3个视频；设读者调查问卷（开会讨论、设问卷、调整问题和答案选项），月底请假回乡前必须完成所有工作。

副刊有同事离职，工作暂时分配给4个编辑（当然自己是其一）分担直到新人入职接手。在职场上，往往都会遇到交接工作的事情，如果交接不顺，就会造成了工作上的诸多问题。虽然已是老手，但难免还是会有凸槌的时候，因为需要重新编排例行公事的常规、跟专栏作者沟通、适应并消化新内容等。

从来不会被催交工作的我，这个5月一直被问工作做好了吗？什么时候要去借书？参考书什么时候用完？视频什么时候可以看看，因为还要调色和调整音质等；初版调查问卷什么时候可以完成，因为还要跟主管讨论后再修改，起码还要改两次……

啊！救命！同步进行五六项工作，又要同时完成工作，一天的工作时间根本不够用，下了班回家还在继续工作，真的忙到冒烟，碰上犯感冒，泻肚子泻了5天，感觉整个人都要虚脱了。但我还真没空去生病啊！

放心，有个东西叫“截版时间”，时间到了自然就会死出来，该交的交，该改好的改好，该出街的出街，该完成的都完成了。结束之后，都觉得耗尽了能量，月底请的假，也就趁假期给自己好好充电。适时放假休息，让脑子思绪也放假是必要的。

期间，主管也忙着面试招人，有时会问该怎么选人？会选怎样的人？怎样的人适合副刊？除了责任感，老黄说能力不是他首选，因为可以锻炼，熟能生巧嘛，则较看重“个性”，难怪副刊同事性格每个都那么“鲜明”，当主管的不是很难管控吗？为顾全大局吧。靖芬也说，副刊的和谐工作氛围，在相互信任下建立了这么久，要维持下去的话，真需要看其“个性”是否能融入，所以要慎选。

副刊空缺终于填补上。新人在交接的时候，难免会遇到一些问题的吧，工作很复杂，很多时候，看明白了，不等于学会了，具体实践、及时提问很重要。职场新人，需要多长时间上手工作呢？希望一切顺利吧。

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