林芷桑／忙到冒煙

整個5月，忙到冒煙！除了日常編輯、小編工作，還要上視頻拍攝與實踐課（視頻拍攝、後製剪輯、調色、調音等），這個月要剪輯3個視頻；設讀者調查問卷（開會討論、設問卷、調整問題和答案選項），月底請假回鄉前必須完成所有工作。

副刊有同事離職，工作暫時分配給4個編輯（當然自己是其一）分擔直到新人入職接手。在職場上，往往都會遇到交接工作的事情，如果交接不順，就會造成了工作上的諸多問題。雖然已是老手，但難免還是會有凸槌的時候，因為需要重新編排例行公事的常規、跟專欄作者溝通、適應並消化新內容等。

從來不會被催交工作的我，這個5月一直被問工作做好了嗎？什麼時候要去借書？參考書什麼時候用完？視頻什麼時候可以看看，因為還要調色和調整音質等；初版調查問卷什麼時候可以完成，因為還要跟主管討論後再修改，起碼還要改兩次……

啊！救命！同步進行五六項工作，又要同時完成工作，一天的工作時間根本不夠用，下了班回家還在繼續工作，真的忙到冒煙，碰上犯感冒，瀉肚子瀉了5天，感覺整個人都要虛脫了。但我還真沒空去生病啊！

放心，有個東西叫“截版時間”，時間到了自然就會死出來，該交的交，該改好的改好，該出街的出街，該完成的都完成了。結束之後，都覺得耗盡了能量，月底請的假，也就趁假期給自己好好充電。適時放假休息，讓腦子思緒也放假是必要的。

期間，主管也忙著面試招人，有時會問該怎麼選人？會選怎樣的人？怎樣的人適合副刊？除了責任感，老黃說能力不是他首選，因為可以鍛鍊，熟能生巧嘛，則較看重“個性”，難怪副刊同事性格每個都那麼“鮮明”，當主管的不是很難管控嗎？為顧全大局吧。靖芬也說，副刊的和諧工作氛圍，在相互信任下建立了這麼久，要維持下去的話，真需要看其“個性”是否能融入，所以要慎選。

副刊空缺終於填補上。新人在交接的時候，難免會遇到一些問題的吧，工作很複雜，很多時候，看明白了，不等於學會了，具體實踐、及時提問很重要。職場新人，需要多長時間上手工作呢？希望一切順利吧。

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