【美国职场】职场上千万不可Jocelyn Chia/陈丽娟

Jocelyn Chia纽约的脱口秀风波，让人不禁对美国社会言论自由、赋予人们畅所欲言的印象感到颇有怀疑。难到美国的言论自由，可以放飞自我到像Jocelyn Chia如此不顾及他国、他人的感受？这是美国社会自由的真相吗？美国人在职场上，是否也可以如此“口无遮拦”？

原是新加坡人的美籍脱口秀演员Jocelyn Chia，在纽约脱口秀场Comedy Cellar一段调侃马来西亚的表演，引起了轩然大波，让部分马来西亚人震怒无比。之中揶揄马来西亚是个发展中国家、原和新加坡同是一国后来却发展极大悬殊，更致命的是她拿马来西亚MH370空难事件开玩笑。当现场人士说要给她在网上留差评时，她居然嘲笑马来西亚并没有互联网。其实，在美国职场上对员工操守的规范（言行举止）十分严格，和Jocelyn Chia这一段脱口秀表演作风是极大不同的。

举个例子，入职矽谷跨国大公司都会接受正规的“员工操守”培训，各科技大厂，如：苹果公司、谷歌公司等，每年还会定期更新员工操守的培训内容，并要求员工每年都需参加并考过培训课最后的考题。美国职场有的玩笑更是万万开不得的，譬如：对他人的外形人身攻击（如：嘲弄他人外形高矮胖瘦）、探听别人隐私（如：婚恋状况/年龄等）、对他人性取向的揶揄玩笑（男女同性恋者、变性者等）、对他人非母语语言腔调的取笑（non-native accent，如：“这个人说话印度口音很重？”）。

甚至对他人宗教文化信仰风俗习惯等的玩笑，也非常敏感，例如：饮食习惯、宗教斋戒礼拜习俗、戴头罩等服饰、对他人原生国、性别能力歧视（例如：这种工作怎么可以是你们女生做的？）、谈论国家意识形态、政治立场（如：“某某是共产党”）等等，都是美国职场上言谈和聊天中的大忌。以上这类的聊天内容必须避免，甚至不可提起，若因这类的话题和聊天引起别人不快，你或面临被举报的风险。当人事部介入调查后、将进行处分，严重者甚至会遭到革职。

美国人开的玩笑都让人愉悦

美国著名的老牌子霸级市场——沃尔玛（Walmart），给员工推出的《道德操守规范》，明确地表明“用诚信建立信任”，并道明“绝不容忍基于个人情况进行歧视”：种族、性别、肤色、怀孕、出身、出生国、民族、年龄、宗教、残疾、婚姻状况、性取向等。在美国就算开玩笑也不能随便说，某网友曾经写道“我很生气自己，我要杀了自己”，这么一句的玩笑话就被警察带去了精神看护中心，进行精神状态监测等。职场上，也不能随便和同事开玩笑说“你若惹怒我，我要杀了你！”类似这种笑话，这会让他觉得人身安全受威胁，进而举报你，你就变成了办公室里的危险人物，将会被调查甚至必须停职。

Jocelyn Chia的“美式脱口秀”确实让人伤心及愤怒，觉得被羞辱了。但，坦白地说，以美国社会规范来说，她这段不经大脑的演出还不构成对他人的身体伤害。我们是身在其中的“国人”，情感上确实被伤害了，她的笑话也显得非常不高明及令人讨厌。因此，职场上千万不能像Jocelyn Chia那样，太危险了随时会被开除。

在美国生活了十几年，我觉得美国人开的玩笑都让人非常愉悦，而不是在别人的伤心处调侃和取笑。美国人的笑话是擅长让人破涕为笑的，并且很有正面鼓励作用。举个例子，有一次我跟同事说：“我陪你吃饭但我不吃了”，他便开玩笑说：“难道你是为了省钱请我吃吗？”这让我觉得很有趣。在我看来，美国绝不是一个乱开玩笑的地方，反而是非常顾及他人感受，能欣赏正面和积极事物、又能保持幽默感的社会。