人资部长：支持永续发展目标 马加入8.7联盟反强迫劳动
（布城25日讯）人力资源部长西华古玛指出，马来西亚正在加入8.7联盟（Alliance 8.7），作为支持可持续发展目标（SDG）8.7的探路者国家。
8.7联盟是全球伙伴合作，旨在加速在2030年前消除强迫劳动、现代奴隶制及在2025年消除童工劳动，已加入联盟的探路者国家包括阿根廷、智利、尼泊尔和乌干达。
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大马修法 定义强迫劳动
西华古玛在文告说，他在6月12日日内瓦举行的第111届国际劳工大会（ILC）上强调大马致力打击强迫劳动问题，包括修订1955年雇佣法令，制定有关强迫劳动的90B新条文。
第90B条文规定，禁止雇主威胁、欺骗或强迫雇员从事任何活动及阻止该雇员离开工作场所，这被定义为强迫劳动行为。
他说，马来西亚已在2021年11月推出2021至2025年国家劳动行动计划（NAPFL），而人资部绝不会对任何有关强迫劳动课题的投诉或信息妥协。
他说，该部将继续加强执法行动打击此问题，并与大马半岛劳工局合作，根据法律规定展开各种检查行动。
提供员工标准住宿
“我也强调为工人提供标准住宿，即马来西亚已修订990年员工房屋、住宿和设施基本标准法令（446法令），旨在迫使雇主提供最低标准的住房和设施，同时提高员工的生活素质。
“马来西亚从2019年1月1日起将职业伤害计划的社会保障范围扩大至外籍员工，符合国际劳工组织（ILO）良好工作议程的核心原则。”
此外，西华古玛提到，政府必须继续加强打击强迫劳动课题努力，以符合我国已批准ILO有关强迫劳动公约的承诺，即1957年11月11日的1930年强迫劳动公约（C029）及在2022年3月21日批准的1930年强迫劳动公约（P029）的2014年议定书。
他说，该部将继续与国内利益相关者及国际组织合作，以实现2021至2025年国家反人口贩卖行动蓝图（NAPTIP 3.0）和NAPFL的目标。
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（八打灵再也22日讯）大马雇主联合会主席拿督赛胡先表示，政府打击和消除强迫劳动的政策，在商业上是非常有意义的。
他今日发文告说，竞争人才的雇主一旦被贴上强迫劳动标签，都会难以招聘和留住人才，从而对业务造成严重打击。
“雇联会致力于确保所有雇主尊重及公平对待劳工，无论是本地或外籍劳工，也感谢政府协助消除美国和加拿大对大马出口商实施的一些禁令。
“雇联会希望，在政府强力承诺下，以及所有利益相关者支持，我国能够在2025年实现根据《强迫劳动国家行动计划》（NAPFL）目标，结束国内的强迫劳动。”
他说，雇联会也会与政府、联合国机构和国际劳工组织紧密合作，提高会员和广大雇主对强迫劳动的认识，以确保消除强迫劳动。
他强调，雇用外劳的的雇主必须了解法律要求，例如加班工作限制，遵守员工最低住房标准等。
“根据住宿和设施法案和国家最低薪金制，雇主必须遵守员工最低住房标准，加班限制。雇主还必须知道，扣押外籍工人的护照也会被视为强迫劳动。”
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