傳比爾蓋茲創投面試女求職者 露骨詢問性生活

知情人士還指出，近年來這些求職應試的背景查核是由一間名為Concentric Advisors的安全諮詢公司所進行。

勞動就業領域的律師和安全顧問表示，這些人士描述的過程可能違反州和聯邦就業歧視法規。

美國聯邦平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）法律顧問米亞斯科夫（Carol Miaskoff）說，在獲得工作機會前對應試者的健康或精神病史提出任何詢問，“都是聯邦法規美國身心障礙法明確禁止的”。

米亞斯科夫還說，“並沒有法律明文禁止詢問跟性有關的問題”，但“獲取這類資訊並利用這類資訊採取一些不利舉動”，例如拒絕應試者，可能會為相關法律行動立下基礎。

蓋茲的發言人指出，蓋茲創投在招聘員工時採行謹慎的盡責查證，並與承包商合作，對男性和女性都進行符合業界標準的聘僱前資歷查證，且公司要求所有承包商遵守各州和聯邦政府的法律及法規。

發言人透過聲明表示：“過去15年以上的時間，我們從未接獲任何承包商或應試者的訊息，是關於在查核過程中詢問了不當問題。”

Concentric CEO李費文（Mike LeFever）表示，公司為數百家企業提供業界標準的背景調查，聘用前的面試禮節對於男性和女性都相同，符合公司提供服務的每個州和國家的法規。

當被問到關於性經驗或病歷的問題是如何符合法規，Concentric發言人否認公司曾詢問此類問題。

但求職者不同意Concentric的說法，聲稱他們被詢問敏感資訊，且不是自願提供。他們還說，自己被告知獲得工作機會的條件是通過評估。

華爾街日報掌握到的一份同意書寫道，Concentric公司專業人士進行的行為評估將被蓋茲創投用來“評估是否適合聘用”，其中包括與工作相關的用藥和飲酒歷程以及過去的病歷和精神病史。

這份需要求職者簽名的同意書，允許向蓋茲創投揭露評估結果。

但部分在蓋茲創投工作的員工表示，他們沒有接受過這類詢問。

除了旗下創投被指控不當詢問女求職者性生活問題，微軟公司（Microsoft Corp）創辦人比爾．蓋茲也曾被控與微軟員工發生性關係，因此於2019年受到微軟董事會的調查。

華爾街日報還報道過，比爾．蓋茲曾與一名俄羅斯女橋牌選手有婚外情，已故性犯罪富豪艾普斯坦（Jeffrey Epstein）在2017年似乎試圖用這件事勒索他。（中央社）