員工試用期被炒獲賠2.8萬 法庭：解僱需理由

（八打靈再也30日訊）一名60歲員工不滿公司在試用期間，無理解僱他而將公司提告上工業法庭後，獲判4個半月，共2萬8000令吉的工資補償！

據律師林煒烈日前在小紅書的帖文分享，這名60歲員工於2019年初，經新僱主三顧茅廬“挖牆腳”才於2月跳槽；不過，新公司在試用期期間，沒有給予充分理由下解僱他。

據帖文，員工接受新僱主的工作獻議時，所簽署的聘請信是沒有提到試用期的事項。直到在新公司上班近1個月後，這名員工被要求籤另一份增加試用期規定的新合同。

“同年7月，僱主以新合同規定，把他解僱了，並給予他相當通知期的兩週工資。

“員工表示，若知道僱主不會遵守他們之前的約定，他就不會離開原來的工作。因為，他那時候已經60歲了，需要工作的保障。”僱主反駁說，他在解僱員工的時候，員工仍處於試用期，而僱主本身也沒有打算正式聘用他，所以付了兩週的工資。

據林煒烈，工業法庭認為員工接受新合同，就需要遵守合同的規定，況且對方在籤合同後的接下來兩個月，也繼續在新公司工作，直到被解僱。

不能隨便解僱員工

“工業法庭認為，這證明員工接受新合同，並同意僱主開出的新條件。不過，工業法庭也指出，除非有嚴重的行為問題，否則在試用期內不能隨便解僱員工。