西华古玛：采渐进式薪金制前 政府将展开详细研究
（吉隆坡30日讯）人力资源部长西华古玛表示，政府在落实渐进式薪金模式前将会展开详细研究。
“政府了解到渐进式薪金模式在执行方面有面对限制。”
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“新加坡在落实渐进式薪金模式前就展开了5年的研究，而该薪金模式也只是在3个次领域实行。”
“国家经济行动理事会提呈的渐进式薪金模式，在相关执行方面会展开适当研究，同时也会决定是要研究这个薪金模式，或寻找其他替代去改善国家现有的薪金制度。”
“我有信心，在完成相关研究后，针对渐进式薪金模式的更详细及全面的执行规划框架将会出炉。”
西华古玛今日发表文告，政府规定每连年至少研究一次最低薪金。
“然而政府也会看其他能够理会雇员及雇主的其他薪金模式。”
“普遍认知，薪金是属于一个人工作一段时候的收入，而最低薪金根据2011年国家薪金咨询理事会第2条文，那就是涵盖任何津贴或其他支付的基础收入。”
他指出，政府希望制定该薪金，以便雇员获得与工作生产力、技术及经验匹配的薪金。
“同时，政府也希望雇主可以通过获得生产力及利润。因此，政府研究除了最低薪金制以外的薪金制度都是恰当的。”
“渐进式薪金模式是其中可以带来帮助及给予解决方案的模式，给予劳资双方都带来好处，这也与2005年工业关系局推广的与生产力挂钩的薪金系统有关。”
“我相信相关研究完成后，将会制定出更详细和更全面的渐进式薪金模式的执行框架。”
经济部长拉菲兹早前表示，由经济部和人力资源部制定的渐进式薪金制度，旨在确保人民的薪金增长更平衡和具包容性，从而朝创造更佳收入的方向前进。
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