西華古瑪：採漸進式薪金制前 政府將展開詳細研究
（吉隆坡30日訊）人力資源部長西華古瑪表示，政府在落實漸進式薪金模式前將會展開詳細研究。
“政府瞭解到漸進式薪金模式在執行方面有面對限制。”
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“新加坡在落實漸進式薪金模式前就展開了5年的研究，而該薪金模式也只是在3個次領域實行。”
“國家經濟行動理事會提呈的漸進式薪金模式，在相關執行方面會展開適當研究，同時也會決定是要研究這個薪金模式，或尋找其他替代去改善國家現有的薪金制度。”
“我有信心，在完成相關研究後，針對漸進式薪金模式的更詳細及全面的執行規劃框架將會出爐。”
西華古瑪今日發表文告，政府規定每連年至少研究一次最低薪金。
“然而政府也會看其他能夠理會僱員及僱主的其他薪金模式。”
“普遍認知，薪金是屬於一個人工作一段時候的收入，而最低薪金根據2011年國家薪金諮詢理事會第2條文，那就是涵蓋任何津貼或其他支付的基礎收入。”
他指出，政府希望制定該薪金，以便僱員獲得與工作生產力、技術及經驗匹配的薪金。
“同時，政府也希望僱主可以通過獲得生產力及利潤。因此，政府研究除了最低薪金制以外的薪金制度都是恰當的。”
“漸進式薪金模式是其中可以帶來幫助及給予解決方案的模式，給予勞資雙方都帶來好處，這也與2005年工業關係局推廣的與生產力掛鉤的薪金系統有關。”
“我相信相關研究完成後，將會制定出更詳細和更全面的漸進式薪金模式的執行框架。”
經濟部長拉菲茲早前表示，由經濟部和人力資源部制定的漸進式薪金制度，旨在確保人民的薪金增長更平衡和具包容性，從而朝創造更佳收入的方向前進。
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