星展银行CEO太出色 引发接班难题

这是关键人物风险现象的教科书例子，提醒人们公司必须为在职较长的首席执行员的离职做好准备。除了股价之外，还有更多的问题：星展银行对于新加坡来说是如此不可或缺，该行如何解决这个难题对于新加坡来说至关重要。

从某方面来说，高博德就是新加坡的戴蒙（摩根大通首席执行员），主持新加坡最大的银行，外界不断臆测谁会接班。尽管星展银行表示，高博德没有异动的问题，但该银行一直采取一些行动，一些人认为，这是最终要他交棒的先兆。

2月，星展银行公布一项重大领导层重组，确保可能升任首席执行员的4位银行家担任一些最重要的职位。

当时负责新加坡业务的许志坤（Tse Koon Shee）接手消费银行和财富管理业务，这是该银行第二大收入来源。韩贵元（Han Kwee Juan）接替许志坤的原职，高博德2019年从花旗挖角他。54岁的林鑫川（Lim Him Chuan）是4人中任职时间最长的一位，他被调往新加坡，接替韩贵元担任战略和规划部门负责人。第四位（也是唯一的女性）是陈淑珊（Tan Su Shan），继续经营机构银行业务，这是星展银行皇冠上的明珠。

知情人士表示，目前没有明确的人选将接替高博德。因讨论未公开信息而要求匿名的知情人士表示，也不排除聘用外部人士的可能性。