星展銀行CEO太出色 引發接班難題

這是關鍵人物風險現象的教科書例子，提醒人們公司必須為在職較長的首席執行員的離職做好準備。除了股價之外，還有更多的問題：星展銀行對於新加坡來說是如此不可或缺，該行如何解決這個難題對於新加坡來說至關重要。

從某方面來說，高博德就是新加坡的戴蒙（摩根大通首席執行員），主持新加坡最大的銀行，外界不斷臆測誰會接班。儘管星展銀行表示，高博德沒有異動的問題，但該銀行一直採取一些行動，一些人認為，這是最終要他交棒的先兆。

2月，星展銀行公佈一項重大領導層重組，確保可能升任首席執行員的4位銀行家擔任一些最重要的職位。

當時負責新加坡業務的許志坤（Tse Koon Shee）接手消費銀行和財富管理業務，這是該銀行第二大收入來源。韓貴元（Han Kwee Juan）接替許志坤的原職，高博德2019年從花旗挖角他。54歲的林鑫川（Lim Him Chuan）是4人中任職時間最長的一位，他被調往新加坡，接替韓貴元擔任戰略和規劃部門負責人。第四位（也是唯一的女性）是陳淑珊（Tan Su Shan），繼續經營機構銀行業務，這是星展銀行皇冠上的明珠。

知情人士表示，目前沒有明確的人選將接替高博德。因討論未公開信息而要求匿名的知情人士表示，也不排除聘用外部人士的可能性。