社论.鼓励华裔加入警务体系

国家当下招募有承担、有能力的新一代警察；如果年轻人有心守护马来西亚、保护家人，那么就应该跃身一试，承担起维护国家法纪、扑灭犯罪恶行的重任。

大马的公务机关体系如按照人口比例，华人进入公家机关任职的人数很少。教育体系还好，反之军警人员以及在各部门办公的华裔就凤毛麟角。首相安华的政治秘书曾敏凯披露，截至2022年末，我国157万的正式公务员当中，华裔人数只有7万人，约占总数4.46%，完全不符合应该有的22.9%华人人口比率，而且华裔公务员当中大部分是教师，所以投入其他公务机关的华人少之又少。

我国政府不排斥其他种族加入公务体系，大门一直都是敞开的，华人不到公务机关任职，大概有几个原因。其一，公务机关的华裔比率太少，有些部门可能连1%都不到，年轻人很难适应文化差异太大、同种族人数又少的工作环境；其二，社会的错误观念，包括认为升迁不公平，造成反应冷淡；其三，公务员薪金不高，收入勉强养家糊口。其实情况没有这般恶劣，不同等级的公务员薪资是透明的。

而且公务员的福利已经大有改善，见习警长的基础底薪为2500令吉，一名新警员加上各种津贴，每月薪水超过3000令吉。

如果按公务员录取比例，其他族群并没有被特别的边缘化。我们鼓励年轻人把进入公务机关服务当一次人生体验；努力试试，能适应就留下来，否则就选择离开，在民间企业的职场工作也一样，来来去去本来就是平常事。

宏观的看，华裔在公务机关的人数太少；长久以往，华社、华团与华人社会，将会与国家行政体制产生隔阂，鸿沟愈来愈深。如果华裔能多一些人进入政府行政部门，多一些发言权，那么各部门在制定政策时，考量会更全面，至少会听到其他族群的声音。

选择职业是个人的自由，但本着促成更多华裔加入公务机关的好意，在首相署政治秘书办公室主催下，世界华文媒体集团与星洲日报连续举办多场“招募华裔警察巡回讲座”《来听警察故事》，鼓吹更多华裔年轻人投考“马来西亚警察部队”。