社論.鼓勵華裔加入警務體系

國家當下招募有承擔、有能力的新一代警察；如果年輕人有心守護馬來西亞、保護家人，那麼就應該躍身一試，承擔起維護國家法紀、撲滅犯罪惡行的重任。

大馬的公務機關體系如按照人口比例，華人進入公家機關任職的人數很少。教育體系還好，反之軍警人員以及在各部門辦公的華裔就鳳毛麟角。首相安華的政治秘書曾敏凱披露，截至2022年末，我國157萬的正式公務員當中，華裔人數只有7萬人，約佔總數4.46%，完全不符合應該有的22.9%華人人口比率，而且華裔公務員當中大部分是教師，所以投入其他公務機關的華人少之又少。

我國政府不排斥其他種族加入公務體系，大門一直都是敞開的，華人不到公務機關任職，大概有幾個原因。其一，公務機關的華裔比率太少，有些部門可能連1%都不到，年輕人很難適應文化差異太大、同種族人數又少的工作環境；其二，社會的錯誤觀念，包括認為升遷不公平，造成反應冷淡；其三，公務員薪金不高，收入勉強養家餬口。其實情況沒有這般惡劣，不同等級的公務員薪資是透明的。

而且公務員的福利已經大有改善，見習警長的基礎底薪為2500令吉，一名新警員加上各種津貼，每月薪水超過3000令吉。

如果按公務員錄取比例，其他族群並沒有被特別的邊緣化。我們鼓勵年輕人把進入公務機關服務當一次人生體驗；努力試試，能適應就留下來，否則就選擇離開，在民間企業的職場工作也一樣，來來去去本來就是平常事。

宏觀的看，華裔在公務機關的人數太少；長久以往，華社、華團與華人社會，將會與國家行政體制產生隔閡，鴻溝愈來愈深。如果華裔能多一些人進入政府行政部門，多一些發言權，那麼各部門在制定政策時，考量會更全面，至少會聽到其他族群的聲音。

選擇職業是個人的自由，但本著促成更多華裔加入公務機關的好意，在首相署政治秘書辦公室主催下，世界華文媒體集團與星洲日報連續舉辦多場“招募華裔警察巡迴講座”《來聽警察故事》，鼓吹更多華裔年輕人投考“馬來西亞警察部隊”。