张忠谋: 全球化加剧薪资差距 CEO VS 基层 40倍变400倍

（台北4日讯）台湾晶圆代工龙头台积电创办人张忠谋周二（4日）受邀参加工商协进会第26届第2次会员大会，并以“重新定义‘全球化’”为题进行专题演讲，张忠谋在演讲中也分享，在全球化中缺点就是财富和收入差距拉大，他也举例，再过去40年，大公司CEO和基层的薪水差距，已经从40倍变为400倍。

张忠谋说，全球化让收入和财富的集中加剧了，在1980年及以前，大公司的CEO收入，包括他的薪水和福利，大概是基层的40倍而已，但现在大公司专业经理人，薪水和福利是基层的400倍了，40年前是40倍，现在400倍，原因为何？就是科技的进步，使得全球化加快了，公司虽然变大，但还是只有一个CEO，他觉得自己的公司比四十年前的公司大多了，但这其实不是他的功劳，不过基层的人，他的工作还是差不多，但他们没有享受到这个成果。

有趣的是，台积电111年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为233万元（新台币），总裁魏哲家的薪酬约为中位数的276倍，目前还没达到张忠谋分享的400倍差距。

另外全球化也拉大财富的差距，张忠谋回忆，他还在德州仪器的时候，当时1972年的CEO是他当时老板，当时全公司高级主管有100多人，当时在新年放假回来，他们就花一个礼拜的时间，来评断全公司的前100名高层。

张忠谋说，当时他们五、六个人坐下来，来评断第一名到第100名高层，当时CEO说，公司对你们的财富很关心，因此有拟定计划，最重要的就是股票选择权，每一年TI的股票会涨10%，但很可惜，这个最后没有实现，不过那年是相当好的一年，大家都很乐观，因此全公司人退休的财富，都已经规划好了。

张忠谋说，当时以CEO为首的计划中，在退休的时候，CEO应该要有1600万美金，公司第二名高层就少很多，他那时是公司第三名。

张忠谋说，当时离他退休还有20年，他的目标也是当到CEO，只是就算他没有升上去，以第三名高层的职位退休，还是有800万美元退休金，而从第50名到第100名就差不多了，每个人都大概30到50万美元。

张忠谋也强调，德州仪器当时已经是很大的公司了，在美国Fortune500中可以排到前100名，大概70名的位置，他的CEO就可以有1600万美元的退休金，但现在1600万美元可能就是一个大公司CEO的月薪再多一点，这就是全球化改变了财富的差距。（ETtoday）