張忠謀: 全球化加劇薪資差距 CEO VS 基層 40倍變400倍

（臺北4日訊）臺灣晶圓代工龍頭臺積電創辦人張忠謀週二（4日）受邀參加工商協進會第26屆第2次會員大會，並以“重新定義‘全球化’”為題進行專題演講，張忠謀在演講中也分享，在全球化中缺點就是財富和收入差距拉大，他也舉例，再過去40年，大公司CEO和基層的薪水差距，已經從40倍變為400倍。

張忠謀說，全球化讓收入和財富的集中加劇了，在1980年及以前，大公司的CEO收入，包括他的薪水和福利，大概是基層的40倍而已，但現在大公司專業經理人，薪水和福利是基層的400倍了，40年前是40倍，現在400倍，原因為何？就是科技的進步，使得全球化加快了，公司雖然變大，但還是隻有一個CEO，他覺得自己的公司比四十年前的公司大多了，但這其實不是他的功勞，不過基層的人，他的工作還是差不多，但他們沒有享受到這個成果。

有趣的是，臺積電111年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約為233萬元（新臺幣），總裁魏哲家的薪酬約為中位數的276倍，目前還沒達到張忠謀分享的400倍差距。

另外全球化也拉大財富的差距，張忠謀回憶，他還在德州儀器的時候，當時1972年的CEO是他當時老闆，當時全公司高級主管有100多人，當時在新年放假回來，他們就花一個禮拜的時間，來評斷全公司的前100名高層。

張忠謀說，當時他們五、六個人坐下來，來評斷第一名到第100名高層，當時CEO說，公司對你們的財富很關心，因此有擬定計劃，最重要的就是股票選擇權，每一年TI的股票會漲10%，但很可惜，這個最後沒有實現，不過那年是相當好的一年，大家都很樂觀，因此全公司人退休的財富，都已經規劃好了。

張忠謀說，當時以CEO為首的計劃中，在退休的時候，CEO應該要有1600萬美金，公司第二名高層就少很多，他那時是公司第三名。

張忠謀說，當時離他退休還有20年，他的目標也是當到CEO，只是就算他沒有升上去，以第三名高層的職位退休，還是有800萬美元退休金，而從第50名到第100名就差不多了，每個人都大概30到50萬美元。

張忠謀也強調，德州儀器當時已經是很大的公司了，在美國Fortune500中可以排到前100名，大概70名的位置，他的CEO就可以有1600萬美元的退休金，但現在1600萬美元可能就是一個大公司CEO的月薪再多一點，這就是全球化改變了財富的差距。（ETtoday）