馬川悅.官員舊思維阻礙改革

在強化及培訓官員思維改變和轉型的同時，政府也有需要積極培養新一代官員的創新和領導能力，俾建立透明度和監督機制，才能夠遏制腐敗和不透明的行為。

首相安華在“機場事件”爆發之後，特地突擊巡視吉隆坡國際機場。但他表示此舉是為了維護移民局的廉正，因為大體上運作良好，只有一小撮人還活在“舊方式”中。因此為了避免公務員和國家形象被玷汙，政府有必要對那些仍用“舊方式”辦事的公務員，採取緊急和嚴厲的對付行動。

這些官員以陳舊的思維方式和辦事方式，除了會對國家造成許多負面影響，同時他們的內心也會對現代化的改革和創新抱有牴觸情緒，使得他們在許多事件的處理上，會堅持以“舊方式”來辦事，從而阻撓了國家的進步和發展。

首相安華認為移民局中的這一小撮人，活在舊方式和舊思維中，造成他們無法適應現代化的工作環境，影響了他們的工作效率和廉正。安華雖然沒有點名批評，但他卻也態度明確地表示，這種舊思維已經阻礙了國家的進步。因為他們對新技術和創新的抵制，使得政府無法及時採用現代化的解決方案，來提高效率和透明度。同時這些官員對改革的牴觸情緒，更會使得政府的決策變得遲緩和保守。

舊思維方式最令人擔心的，是它還會延出腐敗和不透明的辦事行為。由於這些官員習慣了以過時的方式辦事，他們不願意接受透明的監督制度，這使得他們的行為在很大方面無法被監控和審查，從而容易產生腐敗和濫用職權的事件發生。

另一方面，舊思維的辦事方式也容易造成嚴重的官僚主義問題。在過度強調和注重程序及規章制度，讓他們往往忽視了執行上的效率和實際問題。這種官僚主義除了使得政府機構變得龐大臃腫，決策難以推進外，也會造成很多執行上的問題和錯誤，很容易在充滿繁文縟節的調整過程中，被輕易地掃入地毯下。

為了應對這些問題，安華要求政府領導人必須親自到基層瞭解問題，其主要用意顯然是希望部長和官員可以有更多的溝通，以達到政府的政策和目的，能夠更有效的傳達下去，而不會發生“政令出了布城”的窘境。團結政府在很多方面都努力地進行改革，官員的配合便來得尤為重要。

在強化及培訓官員思維改變和轉型的同時，政府也有需要積極培養新一代官員的創新和領導能力，俾建立透明度和監督機制，才能夠遏制腐敗和不透明的行為。雖然這對於這個執政還不到一年的團結政府，要修正活在“舊方式”的眾多官員的思維和辦事方式，無疑是一項艱鉅的任務。但無論如何，隨著“機場醜聞”的揭發，“舊方式”已然成為國家改革進步的攔路障礙，再艱難也必須將其移走了。