创造AI自尝苦果 美国科技业掀裁员潮

关于人工智能（AI）可能在未来几年取代一些工作的问题，许多人已经拉响警报，不过，AI却已经在其工作者曾被视为所向无敌的科技领域引发剧变。

近几个月来，在矽谷竞相适应这个在其本身后院开发的技术快速进步之际，已有一小撮，但越来越多的科技公司以人工智能作为裁员和重新考虑是否聘请新员工的理由。

美国教育科技公司Chegg上个月在监管文件中透露，公司将裁减其4%劳动力，或约80名雇员，“以让公司有更好的定位，执行其AI策略，并为其学生和投资者创造长期、永续的价值”。

IBM首席执行员克里希纳今年5月接受彭博社专访时表示，公司预计将暂停雇用它认为在未来几年可能被AI取代的角色。（不过，克里希纳在随后与《巴伦周刊》（Barrons）进行的访谈中表示，他觉得他较早时的言论被断章取义，并强调AI将创造比它所抢走的更多的就业机会。）

而在4月底，档案储存服务Dopbox表示，将削减约16%劳动力，或约500人。

新职介绍公司Challenger, Gray & Christmas在其最新的裁员报告中指出，今年5月有3900人因为AI而被解雇。根据该公司，这些裁员全都是在科技领域发生。

随着这些行动，矽谷不仅是在AI的开发一马当先，也让人提早一瞥企业界如何适应那些工具。它并不是如一些人所担心那样令整套技能在一夜之间过时，但新的AI工具的更直接影响似乎是迫使公司转移资源，以更好地利用这项技术，并重视拥有AI专业知识的员工。