創造AI自嘗苦果 美國科技業掀裁員潮

關於人工智能（AI）可能在未來幾年取代一些工作的問題，許多人已經拉響警報，不過，AI卻已經在其工作者曾被視為所向無敵的科技領域引發劇變。

近幾個月來，在矽谷競相適應這個在其本身後院開發的技術快速進步之際，已有一小撮，但越來越多的科技公司以人工智能作為裁員和重新考慮是否聘請新員工的理由。

美國教育科技公司Chegg上個月在監管文件中透露，公司將裁減其4%勞動力，或約80名僱員，“以讓公司有更好的定位，執行其AI策略，併為其學生和投資者創造長期、永續的價值”。

IBM首席執行員克里希納今年5月接受彭博社專訪時表示，公司預計將暫停僱用它認為在未來幾年可能被AI取代的角色。（不過，克里希納在隨後與《巴倫週刊》（Barrons）進行的訪談中表示，他覺得他較早時的言論被斷章取義，並強調AI將創造比它所搶走的更多的就業機會。）

而在4月底，檔案儲存服務Dopbox表示，將削減約16%勞動力，或約500人。

新職介紹公司Challenger, Gray & Christmas在其最新的裁員報告中指出，今年5月有3900人因為AI而被解僱。根據該公司，這些裁員全都是在科技領域發生。

隨著這些行動，矽谷不僅是在AI的開發一馬當先，也讓人提早一瞥企業界如何適應那些工具。它並不是如一些人所擔心那樣令整套技能在一夜之間過時，但新的AI工具的更直接影響似乎是迫使公司轉移資源，以更好地利用這項技術，並重視擁有AI專業知識的員工。