外勞政策屢改 外資卻步 陳榮立：須永續一致
（吉隆坡6日訊）東盟中國投資促進會會長拿督斯里陳榮立促請政府，重新檢討凍結外勞申請的政策，並且擬定永續一致的外勞政策，否則大馬招商引資更會失去競爭力。
他發表文告說，政府暫停批准招聘外勞配額申請，其宗旨雖為正面，卻無提供可行替代方案，以致引起外界強烈反彈，甚至影響外資入駐意願。
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促勿一竿子打翻一船人
他表示，若有者違反外勞政策，或者濫用外勞申請機制，政府應個別處理此問題，而非一竿子打翻一船人，全面禁止所有領域引進外勞，導致一些廠商不敢接訂單或擴充規模。
他指出，東南亞各國爭相招商引資，其人力資源各有優劣，其中印尼及越南人口眾多，擁有大量勞動力，而緬甸、寮國及柬埔寨，則擁有低成本勞動力市場，這是大馬不及鄰國之處。
他透露，大馬雖有地理、資源及語言優勢，然而人力資源短缺，加上外勞政策朝令夕改，令外資廠商止步，或對大馬經商環境存疑。
他強調，若大馬勞動力供應不足，或會導致勞動力成本上升，影響企業生產成本與競爭力，不利大馬吸引外資。
“除了爭取外資，在快魚吃慢魚時代，各行業爭取訂單也面對激烈競爭，例如大馬傢俱業對手為印尼及越南，若僱主缺乏充足員工，恐怕難以如期交貨，更毋說爭取訂單！”
他表示，大馬外勞政策弊端叢生，不但困擾本地僱主，也令外資廠商無所適從，若政府再不痛定思痛，一勞永逸解決外勞問題，貿工部招商成果恐會付諸東流。
他認為，大馬以法制健全著稱，政府推出非法外勞漂白計劃，屬於非常時期的權宜之計，但不宜將之常態化，否則等同變相縱容非法外勞，引起其它後遺症。
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