“嘴贱”被炒告赢公司 员工获赔8.5万
（八打灵再也8日讯）一名员工被指“嘴贱”，经常用“尖酸刻薄”的话对待同事，以致祸从口出，遭到公司解雇。他事后心生不忿，一状将公司告上法庭，最后法院以“嘴贱”无法构成被炒的正当理由，宣判雇主得赔偿他8万5000令吉！
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大马律师林炜烈在小红书贴文，指一名员工总是找各种机会批评他的同事，不但言辞激烈，甚至带有侮辱。当中包括了“嘲讽同事将来如果结婚，丈夫破产，孩子残疾”、“指责同事不专业，因为穿着太性感“、“还痛斥同事长相丑陋，且无学历、无男朋友”。
不过，这名员工自认为他的言行是因为工作压力引发的，并希望公司能接纳他转换工作岗位的请求，但却不受理，最后还被公司炒掉，让他喊冤提告。
据知，这起因“嘴贱”而被炒并闹上法庭的案件，是在2006年5月31日发生。
这名被炒员工的代表律师向法院提出，这些指控对他的当事人并不完全正确。
工业法庭在审讯的过程中，发现公司似乎也有不少问题。虽然这名员工曾对同事说过一些不好听的话，但公司却没有作为违规行为来处理，反而还赞扬了他的工作表现。
同时，工业法庭也认为，虽然这名员工有时会说出一些可能伤害到同事感情的话，但他和每个人的关系都很好。
工业法庭向公司提出质疑，公司并没有第一时间采取任何措施帮助员工改变他的行为，却在问题爆发后突然解雇他，而这个解雇行为对该员工来说是不公平。
因此，法庭最后宣判公司必须偿还员工6万令吉薪金（24个月的欠薪）和额外2万5000令吉（九个月的工资）赔偿。
对此，林炜烈以此为例，呼吁职场上的打工族，需要有良好的沟通和友善的对待同事，这些都是工作中非常重要的元素。
同时，他也建议公司在面对员工行为的问题时，应该及时解决，比如给予反馈、进行教育，或者采取处分。
他指出，解雇员工的程序必须公正透明，这样才能在法律面前站得住脚。
“公司应该明确告知员工他们的期望，包括行为和工作表现。这样员工才能知道该如何做才符合公司的要求。”
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