社论.固打依然存在，人才继续外流

固打制备受批评的主要原因是它不符合公平原则。一般而言，个人的学术成绩应作为他是否受大学录取的关键条件，而不该受到种族肤色等其他因素影响。换言之，大学招生应该“以成绩论英雄”，以便能更有效地培养优秀人才。

2002年，政府宣布以绩效制取代固打制，表面上看来是一个“进步”，从此学生们得凭真本事挤进狭窄的大学之门，挤不进去的，只能叹自己“技不如人”。但事实却非如此，所谓的绩效制虽无固打之名，却有固打之实，换汤不换药。2013年，时任马青总团长魏家祥甚至批评，这种招生方式“比过往的固打更固打”。

纠缠多年，固打制始终挥之不去，但在新时代新格局的挑战下，我国不能一味故步自封，需重新省思固打制之必要性，及其所造成的负面影响。

这是一个“人才致胜”的时代，各国都致力于“制造”和“拉拢”人才，以便能在竞争激烈的国际舞台上脱颖而出；吊诡的是，我们却偏偏反道而行，白白让人才流失，为他人作嫁衣裳。

我国的固打制不但无法有效地栽培人才，还把人才往外推，流失了许多颗“聪明的脑袋”，沦为“人才输出国”。除了人才外流，固打制也在族群之间制造隔阂，妨碍国民团结。独立66年后，任何族群都不该在大学招生上受到排挤。

就复杂的政治现实而言，如今要一举废除固打制，落实真正的绩效制，恐怕也非易事，因此安华才说，废除固打制将引发紧张局势，并会成为某些方面操弄的政治课题。这确实是一个不易应对的政治困境，但固打制造成的人才外流亦是不可忽视的议题。

在“与安华见面”活动上，该名提问的学生讲述了一名同学的遭遇：一位成绩优秀的华裔朋友，同时申请马大和新加坡南洋理工大学，但最终因为固打制不被马大录取，但却获得新加坡南洋理工大学录取。这只是一名学生的故事，惟却揭示了固打制的弊端和不公，并描绘出人才外流的背景。

而我们的问题是：这样的情节，还要上演多久？