
(吉隆坡11日讯)一名雇主申诉自己曾聘请3名本地员工工作,但3人都以各种“奇葩”理由离职,让他感叹:“难怪大多数雇主更愿意聘请外劳”。
根据推特用户@adliehassan分享一段视频,他声称在完成面试后聘请了3名本地员工到他的店里工作,可是3人最后都以不同的理由选择离职。
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上班一天就不见人
“其中一个同意了薪水,但当他后来说改变了主意;另一个也是谈好工资,第一天来上班,第二天就没有来,因为他和妹妹打架了。”
该名雇主补充说,第三名雇员则提出了一个“特别”的要求,即想要2800令吉的底薪,但想要下午3点上班,下午6点下班。
“作为雇主,我真的很难满足这要求,”
这则视频获得超过100万次的观看。该名雇主坦言,自己终于理解为什么有些雇主更愿意雇佣外劳。
“现在我明白为什么很多公司聘请外劳了,工作机会是有的,但你(员工)却想要多高的薪水?”
他补充,尽管自己遵循了政府的建议,特别是在工资和津贴的发放方面,但仍然有一些本地员工,尤其是无经验者却希望能获得更高的工资。
该名雇主批评一些本地人声称很难找到工作的言论。对他来说,工作机会是有的,但有些人过于挑剔、索取不合理薪资的行为,导致他们很难找到工作。
视频也引发了网民的热议,绝大部分的网民都认同他的说法。大部分网民认为,除了聘请外劳的成本较便宜外,本地员工的工作态度也是雇主经常面临的挑战和问题之一。
“对于一些雇主来说,雇用外劳比雇用本地员工更容易,后者有时经常给公司带来各种问题,诸如懒惰和突然消失等。
“必须认同,因为正在经历着(同样的事),外劳不计较,现在的小孩太软弱了。
“很多小孩想要高薪,却懒惰工作。”
甚至还有评论声称,有男朋友不让女朋友工作,因为必须到晚上10点才能放工。



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百格视频
(八打灵再也13日讯)一名新来的员工上班第一天就发讯息跟雇主请假,声称自己的孩子生病了,需要请假照顾孩子,结果第二天又临时请假,理由是自己的祖母去世了,需要回乡奔丧,这名雇主怀疑员工欺骗,因此要求该员工过后补上祖母的死亡证书。
该雇主近日在小红书分享该员工通过WhatsApp跟她临时请假的对话截图,询问网民们“你们的公司有这样的员工吗?”,并配文写道:“我跟他要死亡证书,他最好有办法弄一张出来”,引起网民的关注和热议。
截图显示,该员工在早上9时14分发讯息通知雇主说,今天要临时请假,因为他的祖母今早8时45分去世了。

接着看到雇主回复说:“节哀顺变”,还要求该员工过后补上祖母的死亡证书。
该雇主过后在贴文留言区分享后续的故事,该员工在早上10时08分再发讯息给雇主,告知自己当天需要临时请假,因为他还在家乡处理祖母的身后事,隔天才能回来上班。
不过,该员工说,自己当天还是可以通过WhatsApp处理工作的事,并向雇主保证,接下来他不会再请假,感谢雇主的体谅。
雇主看了讯息后,怒怼该员工说,“如果不能来上班,请在早上10点前通知。”

有网民留言批评这名雇主不体恤员工,该雇主马上反驳说,这名员工第一天上班就请假,理由是孩子生病;第二天上班又请假,这回理由是祖母去世。
该雇主还透露,该员工并非她遇过最糟糕的员工。
此贴文引起了许多网民的共鸣,“我爸爸以前的一名员工,家人都死几次了,一直复活,一直死”、“我以前的同事也是这样的!而且是当天才跟老板说”、“我试过收到的理由是下雨天,鞋湿了,不能来上班”、“还有一堆继父继母的,有一次我问‘你父亲不是过世了吗?’,结果他说这是我的继父,我妈嫁了3次,晕”、“深同感受。最恐怖的是,还要被怼说不体恤,真希望这些人出来当老板”。
更夸张的是,有一名网民留言说,他的公司的员工更离奇,让别人用她的WhatsApp跟公司说自己去世了,还附上死亡证书,人事部过后打去向这名员工的家人表示哀悼时,才发现员工撒谎,员工还活生生的。








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