AI革命来袭 OECD示警27%工作危在旦夕
（巴黎12日讯）经济合作暨发展组织（OECD）发表2023年就业展望报告，预测人工智能（AI）带来的革命，将让其38个成员国内逾四分之一的工作职务，未来可能轻易地被AI取代，让相关工作的人员丢掉饭碗。
AI可透过自动化取代劳动力部门
AI工具可以生成论文、创建图像，甚至通过执业医师资格考试，因此AI的快速发展引发人们担忧，AI可能透过自动化取代整个劳动力部门。
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这份就业展望报告中指出，虽然到目前为止几乎没有证据显示AI出现对就业产生重大影响，但这可能是因为这场AI革命仍处于初步阶段。
报告指出，自动化风险最高的工作平均占OECD国家约27％的劳动力，其中以东欧国家匈牙利、斯洛伐克、捷克、波兰、立陶宛、斯洛文尼亚等所面临的风险最大。
所谓风险最高的工作指的是在100种技能与能力中，那些仰赖超过25种AI专家认为可以轻易“被自动化”的工作。
每5人就有3人
忧工作被AI取代
OECD去年调查发现，每5个工人里，就有3人忧虑自己的工作，在未来10年会被AI取代。这项调查还是在ChatGPT等生成式AI技术炸裂般涌现之前所做的。
该调查是在7个OECD成员国里，针对2000家从制造到金融业的公司里多达5300名工人来进行。
OECD成员国包括澳洲、英国、加拿大、德国、日本、墨西哥、美国等先进国，也有墨西哥、爱沙尼亚和东欧等新兴经济体。
“AI采用率虽仍相对较低，但进展快速、成本下降及拥有AI技能的劳工增加，显示OECD经济体可能正处于AI革命的边缘。虽然AI有许多潜在好处，但也有重大风险迫切需要解决。”
OECD表示，收集有关工作场所接受和使用AI的资料至关重要，包括会改变哪些工作、创造哪些就业机会或哪些工作会消失及技能需求如何改变。
尽管有人对AI的出现感到焦虑，但现在已经在工作中使用AI的受访者中，有三分之二认为自动化降低了工作的危险性，也让他们的工作变得没那么乏味。
AI是否利大于弊
取决政策行动
OECD秘书长科曼在记者会上表示：“AI最终会如何影响职场中的人们及AI是否利大于弊，将取决于我们采取的政策行动。政府必须协助劳工为这场变革做好准备，并协助他们从AI带来的机会中受益。”
该组织并表示，最低工资与集体谈判或许有助于缓解AI对薪资造成的压力，而政府和监管机关应确保劳工权益不会遭到损害。
OECD就业、劳工和社会事务主任史卡佩塔表示，AI的使用大致上集中在仍在试验这项新科技的大企业，许多企业似乎不愿意汰换员工。
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