限血型 看手相 先买房 奇葩招聘惹议

（北京12日综合电）在中国招聘市场“缺少人多”的当下，出现一些招聘单位会提出与职缺内容、职责无关的条件与要求，甚至越来越畸形。从“关心”家庭背景、恋爱经历，到问血型看手相，甚至要求入职后得先买间房，种种侵犯求职者的隐私与莫名限制，也侧面折射出目前市场就业难之下的扭曲。

中国青年报指，招聘单位这些要求已侵犯求职者的隐私和平等就业权。

北京兰台律师事务所律师程阳说:“奇葩招聘的现实成因是多方面的”，当下就业压力较大，招聘公司在劳动力市场占优势，职缺少、求职者多的时候，使得各种花式招聘有了可乘之机。但也强调不能无限扩张，否则就构成对求职者隐私权、平等就业权、人格权的侵犯。

最近正忙著找工作的北京某大学硕士毕业生刘永娜（化名）说，好多单位要求应聘者得形象气质佳，有的会直接问身高，不达标就直接拒绝。与周边同学聊起求职经历时，甚至有同学面试时会被看手相，宣称“手纹有福气”者录用机率更大。

根据《工人日报》报道，今年3月，河北唐山一家企业招聘会计职缺时，要求应聘者是A型血，并强调“注意一定要是A型血”的消息引发了广泛关注。面对中国网民的质疑，该企业相关负责人回应，该要求是工作人员自行增加的，原因是觉得A型血的人员办事认真，比较适合此职位。

甚至还有一则“男子求职被要求需买房”的新闻也冲上热搜榜。有位杭州的周先生去应聘一家企业的销售职位时，人事经理表示要在入职第一天买一套房子，公司可出10万元人民币，但剩余款项必须自付，这股没赚钱先花大笔钱的条件也让人哭笑不得。

也有人事经理直接问恋爱情况、家庭背景，说法是为了判断会不会因感情而影响工作稳定性，一般家境良好、恋爱稳定的人更容易被录用。

有多年人事工作经验的陈伟明（化名）坦言，这类情形尤其容易发生在小公司，招募谁常常是老板一句话说了算，还有人迷信诸如挑生肖、限星座，会排除掉跟自己“相冲”的人。