(北京12日綜合電)在中國招聘市場“缺少人多”的當下,出現一些招聘單位會提出與職缺內容、職責無關的條件與要求,甚至越來越畸形。從“關心”家庭背景、戀愛經歷,到問血型看手相,甚至要求入職後得先買間房,種種侵犯求職者的隱私與莫名限制,也側面折射出目前市場就業難之下的扭曲。
中國青年報指,招聘單位這些要求已侵犯求職者的隱私和平等就業權。
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北京蘭臺律師事務所律師程陽說:“奇葩招聘的現實成因是多方面的”,當下就業壓力較大,招聘公司在勞動力市場佔優勢,職缺少、求職者多的時候,使得各種花式招聘有了可乘之機。但也強調不能無限擴張,否則就構成對求職者隱私權、平等就業權、人格權的侵犯。
最近正忙著找工作的北京某大學碩士畢業生劉永娜(化名)說,好多單位要求應聘者得形象氣質佳,有的會直接問身高,不達標就直接拒絕。與周邊同學聊起求職經歷時,甚至有同學面試時會被看手相,宣稱“手紋有福氣”者錄用機率更大。
根據《工人日報》報道,今年3月,河北唐山一家企業招聘會計職缺時,要求應聘者是A型血,並強調“注意一定要是A型血”的消息引發了廣泛關注。面對中國網民的質疑,該企業相關負責人回應,該要求是工作人員自行增加的,原因是覺得A型血的人員辦事認真,比較適合此職位。
甚至還有一則“男子求職被要求需買房”的新聞也衝上熱搜榜。有位杭州的周先生去應聘一家企業的銷售職位時,人事經理表示要在入職第一天買一套房子,公司可出10萬元人民幣,但剩餘款項必須自付,這股沒賺錢先花大筆錢的條件也讓人哭笑不得。
也有人事經理直接問戀愛情況、家庭背景,說法是為了判斷會不會因感情而影響工作穩定性,一般家境良好、戀愛穩定的人更容易被錄用。
有多年人事工作經驗的陳偉明(化名)坦言,這類情形尤其容易發生在小公司,招募誰常常是老闆一句話說了算,還有人迷信諸如挑生肖、限星座,會排除掉跟自己“相沖”的人。
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