对拉菲兹提“渐进式薪金制度” MEF感震惊没被咨询

“政府不应该规定该怎么奖励员工。大马是开放的经济体，不是政府所拥有的经济体。经济部长必须明白这点，不应该强制落实渐进式薪金制度。”

赛胡先说，若政府执意推行强制渐进式薪金制度，政府应该提供补助金或拨款，以达到政府所规定的薪资。

他指出，人资部针对薪资课题进行了许多层面的讨论，如大马雇主联合会、大马职工总会（MTUC）和全国公共及民事职工总会（CUEPACS）会在现有的三方委员会上讨论人资问题，包括薪资。

他说，该三方委员会也成立了国家薪资谘询委员会（NWCC）以讨论最低薪金和相关课题，同时也有其他委员会和全国劳工咨询理事会（NLAC）等。

“在公司层面，公司一般设有薪酬管理委员会与顾问，以制定符合市场水平的薪酬。一些员工则有工会和集体协议（CAs）。

“人资部之下的单位（在薪资问题上）已有足够的作用。我们有非常有能力的人资部长和部门官员，他们在这些课题上都很有经验。

赛胡先说，如果政府插手和决定企业应该支付多少薪酬给员工，会使国家陷入严重的处境，尤其许多跨国公司更倾向能够自由运营并自己做决定，因此若拉菲兹的建议得到落实，我国会失去许多跨国公司，也无法吸引更多投资，无论是外国直接投资还是本地投资。

他强调，渐进式薪金制度不应该以强制落实的方式进行，而是应该根据员工获得的认证技能、经验和表现。该制度应该鼓励员工持续参与得到认证的提高技能与再培训课程，以确保技能符合业者所需。

他认为，在渐进式薪金制度下所支付的更高工资，应该与表现和生产率挂钩；更高的工资成本应该来自于有所提高的利润、收入与生产率，而不是被强制支付。

赛胡先指出，政府在推出渐进式薪金制度之前，必须先奠定基础，包括与所有利益相关者讨论和进行谘询、成立工会、员工和政府的三方委员会，以及清楚说明如何将员工薪资与培训、技能提升或再培训，以及改善生产率和标准联系起来。

他说，与此同时，政府也需要针对提高生产率将如何提升企业利润提供清晰的规划，因为渐进式薪金制度不应该只是确保员工的薪资，也应该确保雇主获得更好生产率和利润，消费者也能够以可负担的价格得到更好的产品和服务。

“要确保渐进式薪金制度能够成功落实，获得所有利益相关者的支持至关重要。此制度的落实必须建立在有清晰的范围和条款之上。”

他认为，渐进式薪金制度应该是改善国家生产力和竞争力的措施之一，当国家生产力和竞争力获得提升，人民能够受惠，员工也能享有更高的薪酬和更好的职业轨道。