對拉菲茲提“漸進式薪金制度” MEF感震驚沒被諮詢

“政府不應該規定該怎麼獎勵員工。大馬是開放的經濟體，不是政府所擁有的經濟體。經濟部長必須明白這點，不應該強制落實漸進式薪金制度。”

賽胡先說，若政府執意推行強制漸進式薪金制度，政府應該提供補助金或撥款，以達到政府所規定的薪資。

他指出，人資部針對薪資課題進行了許多層面的討論，如大馬僱主聯合會、大馬職工總會（MTUC）和全國公共及民事職工總會（CUEPACS）會在現有的三方委員會上討論人資問題，包括薪資。

他說，該三方委員會也成立了國家薪資諮詢委員會（NWCC）以討論最低薪金和相關課題，同時也有其他委員會和全國勞工諮詢理事會（NLAC）等。

“在公司層面，公司一般設有薪酬管理委員會與顧問，以制定符合市場水平的薪酬。一些員工則有工會和集體協議（CAs）。

“人資部之下的單位（在薪資問題上）已有足夠的作用。我們有非常有能力的人資部長和部門官員，他們在這些課題上都很有經驗。

賽胡先說，如果政府插手和決定企業應該支付多少薪酬給員工，會使國家陷入嚴重的處境，尤其許多跨國公司更傾向能夠自由運營並自己做決定，因此若拉菲茲的建議得到落實，我國會失去許多跨國公司，也無法吸引更多投資，無論是外國直接投資還是本地投資。

他強調，漸進式薪金制度不應該以強制落實的方式進行，而是應該根據員工獲得的認證技能、經驗和表現。該制度應該鼓勵員工持續參與得到認證的提高技能與再培訓課程，以確保技能符合業者所需。

他認為，在漸進式薪金制度下所支付的更高工資，應該與表現和生產率掛鉤；更高的工資成本應該來自於有所提高的利潤、收入與生產率，而不是被強制支付。

賽胡先指出，政府在推出漸進式薪金制度之前，必須先奠定基礎，包括與所有利益相關者討論和進行諮詢、成立工會、員工和政府的三方委員會，以及清楚說明如何將員工薪資與培訓、技能提升或再培訓，以及改善生產率和標準聯繫起來。

他說，與此同時，政府也需要針對提高生產率將如何提升企業利潤提供清晰的規劃，因為漸進式薪金制度不應該只是確保員工的薪資，也應該確保僱主獲得更好生產率和利潤，消費者也能夠以可負擔的價格得到更好的產品和服務。

“要確保漸進式薪金制度能夠成功落實，獲得所有利益相關者的支持至關重要。此制度的落實必須建立在有清晰的範圍和條款之上。”

他認為，漸進式薪金制度應該是改善國家生產力和競爭力的措施之一，當國家生產力和競爭力獲得提升，人民能夠受惠，員工也能享有更高的薪酬和更好的職業軌道。